Partnerschappen binnen de gemeenschap voor meer gelijkheid

Inclusie, diversiteit en gelijkheid

De tijd om alleen maar te praten over raciale en etnische ongelijkheid is voorbij. Vandaag de dag slaan we de handen ineen om structurele ongelijkheid actief te bestrijden.

Diepgewortelde ongelijkheid treft dagelijks miljoenen mensen. Het probleem is groter dan één persoon, onderneming of beweging alleen kan aanpakken. Maar onze missie motiveert ons om zelf een bijdrage te leveren: we willen onze impact buiten de muren van ons bedrijf vergroten en een betekenisvolle verandering teweegbrengen.

Onze niet aflatende inzet voor inclusie, diversiteit en gelijkheid betekent dat we ernaar streven alle barrières voor gelijkheid weg te nemen. Via partnerschappen in de gemeenschap bouwen we robuustere oplossingen dan we alleen zouden kunnen bouwen - oplossingen die op lange termijn onderwijs, gezondheid en economische kansen bevorderen voor vrouwen, mensen van kleur, LHBTQ+-personen en andere ondervertegenwoordigde groepen. 

We grijpen samen met andere toonaangevende werkgevers unieke nieuwe kansen aan, via samenwerking met de gemeenschap, om op een andere manier naar talent te leren kijken en structurele ongelijkheid - die nog steeds bestaat - aan te pakken. We geloven dat deze inspanningen zullen helpen barrières te slechten en gelijkheid te bevorderen."

–Dr. Sally Saba, Chief Inclusion & Diversity Officer, Medtronic

Partnerschappen bevorderen gelijkheid op het gebied van gezondheid in onze gemeenschappen

De door Medtronic gefinancierde Medtronic Foundation heeft als doel de levens van mensen in achtergestelde gemeenschappen te verbeteren. De organisatie werkt actief samen met partners uit de gemeenschap om te ontdekken wat hun behoeften zijn en hieraan te beantwoorden. Tijdens de coronapandemie vroeg de Medtronic Foundation wat zij kon doen om onze lokale gemeenschappen te steunen en in het bijzonder om ongelijkheid in de zorg wereldwijd te verminderen.

Medtronic en de Medtronic Foundation hebben in boekjaar 2022 12,1 miljoen dollar gedoneerd voor hulp in het kader van corona, maar met onze toegesneden, gemeenschapsgerichte aanpak hebben we meer bereikt dan met financiële steun alleen.

Het verstrekken van financiële steun is slechts een fractie van wat we doen - het zijn onze vakspecialisten, ons netwerk van partners en onze ondersteuning ter plaatse die zinvolle veranderingen teweegbrengen."

–Heidi Jedlicka Halvarson, Senior Philanthropy Specialist, Medtronic Foundation

In samenwerking met gerenommeerde partners ter plaatse, zoals AmeriCares en Direct Relief, heeft de Medtronic Foundation tijdelijke locaties voor de behandeling van coronapatiënten en quarantainevoorzieningen ondersteund, eerstelijns gezondheidsmedewerkers opgeleid en scepsis ten aanzien van vaccins wereldwijd aangepakt.

In India en Brazilië combineerde de Medtronic Foundation financiële steun, donaties van persoonlijke beschermingsmiddelen en vrijwilligerswerk van werknemers om kwetsbare mensen te helpen. Werknemers namen deel aan een virtueel vrijwilligersuurtje, waarbij ze steunbetuigingen verstuurden naar collega's in India en geld inzamelden voor de India Association of Minnesota (IAM) en Goonj, twee non-profitorganisaties die zich inzetten voor hulpverlening.

Partnerschappen over de hele wereld

Onze partner, Pavee Point, gebruikte de subsidie van de Medtronic Foundation om de zogenaamde Travellers, Ierse rondtrekkende woonwagenbewoners die een autochtone minderheid vormen, te ondersteunen. Pavee Point geeft de gemeenschap toegang tot gezondheidszorg en financiële diensten in de hoop in heel Ierland een verandering richting meer gelijkheid teweeg te brengen.

Medtronic Australia streeft naar verzoening met de Aboriginals en de Torres Strait Islanders en heeft daarom een actieplan opgezet voor het verbeteren van de onderlinge verhoudingen, het respect en de gezondheidssituatie. Daarnaast heeft onze financiële steun organisaties van oorspronkelijke bevolkingsgroepen geholpen door te voorzien in zelfstandige, mobiele dialyse-eenheden en door het aantal screenings op aangeboren reumatische hartaandoeningen bij kinderen te verhogen.

Partnerschappen zorgen voor meer diversiteit in de wetenschap, technologie, engineering en wiskunde van de toekomst

We streven ernaar het aantal vrouwen en zwarte en inheemse mensen van kleur in wetenschappelijke, technologische, engineering- en wiskundige onderwijsprogramma's te verhogen. Zo zorgen we voor diverse perspectieven bij de toekomstige werknemers in de zorgtechnologische sector.

De Medtronic Foundation is onlangs een samenwerking aangegaan met het Thurgood Marshall College Fund (TMCF) om het Medtronic STEM Scholars Program op te zetten. Dit programma steunt de volgende generatie artsen, technici en gezondheidszorgmedewerkers door beurzen te verstrekken aan studenten van instellingen voor hoger en academisch onderwijs die traditioneel meer bezocht worden door zwarte studenten, de zogeheten "Historically Black Colleges and Universities" (HBCU's) voor bachelor- en masterstudies. Maar het partnerschap omvat meer dan alleen geld.

Werknemers van Medtronic zetten een stapje extra om te zorgen dat studenten niets in de weg staat om een diploma voor een exacte studie te behalen en hier optimaal van te profiteren. Veel van onze werknemers hebben zich aangemeld als mentor van TMCF-studenten, zetten programma's op voor zelfontplooiing en organiseren loopbaanbeurzen. Medtronic ondersteunt niet alleen de toegang tot onderwijs via de beurzen van de Medtronic Foundation, maar heeft ook een partnerschap met TMCF voor stagiairs, dat zorgt voor de aanvoer van divers talent.

Stagiairs van Medtronic op bezoek bij de laboratoria voor fysiologisch onderzoek van Medtronic in Minneapolis.

In 2020 kreeg Medtronic stagiairs met meer uiteenlopende achtergronden dan ooit tevoren.

61% van de stagiairs wereldwijd was vrouw

52% van de stagiairs in de VS was etnisch divers

Partnerschappen om de kansenkloof te dichten

Overal ter wereld kunnen toevallige omstandigheden als ras, etniciteit, postcode en sociaaleconomische status bepalend zijn voor iemands kansen in het leven. Dit heet "de kansenkloof.¹" In plaats van dat alle mensen de kans krijgen hun capaciteiten optimaal te ontplooien, werpt de kansenkloof barrières op als het gaat om werk, onderwijs, huisvesting en gezondheidszorg.

We zijn ons ervan bewust dat we voor een divers personeelsbestand moeten investeren in toegang tot onderwijs en anders moeten kijken naar de impact die we kunnen hebben via onze manier van werving en selectie en inkoop.Lees hier meer over hoe we diversiteit brengen in ons leveranciersbestand.

Als een van de oprichters van OneTen werken we samen met andere ondernemingen om in tien jaar tijd een miljoen zwarte Amerikanen aan gekwalificeerde banen met een fatsoenlijk loon te helpen. Met dit Multiple Pathways Initiative hebben we bij de selectieprocedure nadrukkelijk gekeken naar vaardigheden en ervaringen en niet alleen naar academische kwalificaties.

En met het partnerschap Catalyst CEO Champions for Change zetten we ons in om meer vrouwen - met name vrouwen van kleur - vanuit de lagere functies en het middenkader te promoveren naar hogere leidinggevende functies en raden van bestuur.

Oplossingen voor de lange termijn voor structurele uitdagingen

Partnerschappen met de gemeenschap helpen ons voornemens om te zetten in daden. In plaats van te zorgen voor een druppel op een gloeiende plaat, zetten we ons in om samen met anderen wereldwijd zinvolle veranderingen teweeg te brengen. We realiseren ons dat we ons streven naar gelijkheid alleen kunnen verwezenlijken door structurele barrières te slechten. Onze partnerschappen helpen de verschillen op het gebied van gezondheid kleiner te maken, de exacte branche diverser te maken en achtergestelde bevolkingsgroepen meer economische kansen te geven. We slaan de handen ineen om verandering tot stand te brengen - niet alleen voor de generaties van nu, maar ook voor die van de toekomst.

https://www.teachforamerica.org/one-day/top-issues/why-we-say-opportunity-gap-instead-of-achievement-gap

Meer verhalen

inclusie, diversiteit en gelijkheid