INCLUSIE, DIVERSITEIT EN GELIJKHEID
Geen belemmeringen voor gelijke kansen
Inclusie, diversiteit en gelijkheid spelen een cruciale rol bij het stimuleren van ons concurrentievermogen en ze zorgen voor meer creativiteit, een betere besluitvorming en versterkte innovatie.
Inclusie, diversiteit en gelijkheid (ID&E) spelen een cruciale rol bij het stimuleren van ons concurrentievermogen en ze zorgen voor meer creativiteit, een betere besluitvorming en sterkere innovatie. Dit draagt eraan bij dat onze levensreddende technologieën meer patiënten bereiken over de hele wereld.
Via onze voortdurende inzet voor ID&E werken we aan het wegnemen van alle belemmeringen voor gelijke kansen. Dat betekent ook dat we een bedrijfscultuur bevorderen waarin alle medewerkers zich thuis voelen, gerespecteerd worden en zich gewaardeerd voelen om wie ze zijn. We weten dat gelijkheid verder reikt dan onze werkplek. Daarom spelen we ook een actieve rol bij het aanpakken van stelselmatige ongelijkheden in onze samenleving.
Onze missie vormt de basis voor ons onophoudelijke streven naar gelijkheid. Al meer dan 60 jaar inspireert deze ons om die extra stap te zetten om het welzijn van mensen te verbeteren.
We creëren een toekomst waarin al onze sterke punten - waaronder onze meer dan 95.000 medewerkers, onze koopkracht en onze invloed als toonaangevend bedrijf in de gezondheidszorgtechnologie - nodig zijn om gelijke kansen binnen onze bedrijf, in onze sector en in onze samenleving te bevorderen.
We treffen gedurfde maatregelen om inclusie, diversiteit en gelijkheid nog dieper in het DNA van ons bedrijf te verankeren. Uiteindelijk geloven we dat dit zal leiden tot meer innovatie en creativiteit die ons zullen helpen bij het verlichten van pijn, het herstellen van de gezondheid en het verlengen van het leven van nog meer mensen over de hele wereld."
– Dr. Sally Saba, Medtronic Chief Inclusion & Diversity Officer en President van de Medtronic Foundation
Ons streven is om tegen het einde van het boekjaar 2026 het volgende te bereiken:
45%
van de leidinggevende en hogere functies wereldwijd wordt vervuld door vrouwen
30%
van de leidinggevende en hogere functies in de V.S. wordt vervuld door etnisch diverse groepen.
Verantwoordelijke rolmodellen zijn - wat we individueel doen
Wij geloven dat elk individu een cruciale rol speelt bij het ontwikkelen van een inclusieve werkplek, het erkennen van verschillende dimensies van diversiteit en het aannemen van de mentaliteit dat inclusie, diversiteit en gelijkheid voor iedereen geldt. Daarom verschuiven we de verantwoordelijkheid naar bedrijfsleiders en meten we betekenisvolle lokale resultaten.
Integratie en gelijkheid in ons DNA verankeren - wat we als bedrijf doen
ID&E is geen 'programma' bij Medtronic of uitsluitend de verantwoordelijkheid van de afdeling Personeelszaken (HR) - het is een duidelijke bedrijfsstrategie voor duurzame groei in een internationaal landschap. We brengen veranderingen aan om ID&E in ons dagelijks werk te verankeren. Dit doen we onder meer door het verdubbelen van opleidingen over inclusie voor managers, het terugdringen van vooroordelen in onze talentenprogramma's, het creëren van toonaangevende ontwikkelingsprogramma's voor divers talent en het uitbreiden van een rechtvaardig personeelsbeleid. Kortom, we willen dat ID&E deel uitmaakt van hoe we zaken doen.
Onze impact uitbreiden - wat we in onze samenleving doen
Wij zetten ons in voor zinvolle veranderingen en een rechtvaardigere toekomst in onze sector en onze maatschappij. Met elk getekend contract en elke gecreëerde baan stimuleert ons diverse leveranciersbestand een duurzame economische verandering in de samenleving. We richten ons op het vergroten van gender- en etnische diversiteit in functies/opleidingen binnen de wetenschap, technologie, techniek en wiskunde (STEM), en bieden trajecten voor werving en aanstelling van divers personeel. Onze strategische partnerschappen versterken onze inspanningen zoals bijvoorbeeld via de samenwerking in de V.S. met het Thurgood Marshall College Fund en de Society of Hispanic Professional Engineers. Verder spelen we een actieve rol in het terugdringen van verschillen in de gezondheidszorg, zowel wat betreft de zorg zelf als de resultaten daarvan. Zinvol handelen gecombineerd met toonaangevende technologie, dat is de manier waarop we mensen helpen een gezonder leven te leiden.
Lees meer over onze vooruitgang op het gebied van inclusie, diversiteit en gelijkheid in ons ID&E-rapport.
Gerelateerde artikelen
Gelijkheid op gezondheidsgebied
