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Inclusione, diversità e uguaglianza

STEM e talento femminile

Reclutare, supportare e promuovere le donne nella scienza, nella sanità, nell'ingegneria e oltre: uno sforzo che cresce insieme a noi.

Vedersi rappresentati può essere uno sprone straordinariamente efficace per avere successo nel proprio percorso professionale. Purtroppo, le donne e alcuni gruppi etnici sono storicamente sottorappresentati nei settori della scienza, della tecnologia, dell'ingegneria e della matematica (i cosiddetti "STEM").¹

Tutti i nostri dipendenti mettono a disposizione il loro vasto bagaglio di esperienze di vita, prospettive e talenti per concretizzare sempre più la nostra Missione: alleviare il dolore, ridare la salute e prolungare la vita delle persone di tutto il mondo. Siamo consapevoli che formare team sempre più diversi di sviluppatori delle nostre tecnologie salvavita ci rende più in sintonia con i bisogni dei pazienti. I nostri sforzi verso questo obiettivo comprendono l'equa rappresentanza femminile nella nostra organizzazione, a carattere fortemente scientifico, e la creazione di condizioni di parità per le donne nella scienza anche al di fuori della nostra azienda.

Parlando con molti CEO, mi sono accorta di come la maggior parte sia consapevole di quanto il loro successo, sia personale che aziendale, sia determinato dalla creazione di team inclusivi con donne nel ruolo di leader senior, con il compito di promuovere l'innovazione e costruire una cultura lavorativa basata sull'uguaglianza”.

–Lorraine Hariton, CEO, Catalyst

Il nostro CEO Geoff Martha ha scelto di impegnarsi nel ruolo di Catalyst Champion for Change per promuovere la presenza femminile (e specialmente la rappresentanza delle donne di colore) a tutti i livelli di leadership, perché "il progresso delle donne è il progresso di tutti".

Medtronic è stata una delle tre aziende ad aver ricevuto un Catalyst Award nel 2020. Il premio è a coronamento della nostra cultura di riconoscimento e impegno a estendere il ruolo delle donne nel settore STEM e sottolinea gli sforzi volti alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo adatto alle donne.

Nel 2020 abbiamo raggiunto negli Stati Uniti e in molti altri Paesi il 100% di equità salariale di genere, mentre a livello globale abbiamo raggiunto il 99%. Non ci fermeremo finché non raggiungeremo l'obiettivo globale del 100%.

In passato, non c'era nessuna attenzione alla rappresentanza; se ci ripenso, mi rendo conto di quanto tutto avrebbe potuto essere diverso. È per questo che oggi mi impegno a sostenere la presenza delle donne nella scienza e nell'ingegneria”.

–Nancy Brainerd, Senior Director, Deputy Chief Information Security Officer, Medtronic

Herinaina Rabarimanantsoa lavora in Medtronic come Principal R&D Engineer; insieme a un piccolo team ricco di diversità, si è occupata dello sviluppo di un nuovo dispositivo. Rabarimanantsoa si è subito resa conto dell'importanza della diversità nella progettazione di un prodotto. “Stavamo sviluppando un dispositivo medico che conteneva un elemento che doveva essere afferrato e ruotato. Uno dei miei colleghi maschi aveva approvato il design, ma le mie mani sono più piccole delle sue; così, quando ho provato a ruotare l'elemento, ho notato che era estremamente difficile. Ora abbiamo riprogettato quell'elemento in modo tale che possa essere ruotato facilmente sia da mani grandi che da mani piccole”.

Questa è solo una delle storie che ci ricorda una verità molto semplice: oggi non saremo dove siamo senza le donne. Il nostro impegno verso l'equità di genere si evolve insieme a noi. Da prodotti dal design inclusivo a innovazioni rivoluzionarie: le donne di scienza offrono ogni giorno visioni e prospettive insostituibili.

Crediamo nell'importanza delle azioni misurabili. I nostri obiettivi per questioni come l'equità salariale e la rappresentanza delle diversità sono chiari e siamo trasparenti riguardo ai nostri progressi. Da una rappresentanza femminile del 50% nella forza lavoro globale al 40% di ruoli manageriali ricoperti da donne: siamo i leader indiscussi nel settore della tecnologia medica.

Medtronic Women's Network

Medtronic Women’s Network (MWN) è la nostra rete di diversità più importante, con oltre 19.000 membri e più di 120 hub in tutto il mondo. MWN offre una gamma completa di programmi per lo sviluppo professionale, il networking e il tutoraggio. Dal 2015, la rete ha aumentato i suoi membri del 585% e ha visto il coinvolgimento di molti alleati uomini.

Gli hub regionali di MWN di tutto il mondo stanno scoprendo sempre più opportunità di apprendimento e supporto reciproco, anche come conseguenza della transizione degli eventi di MWN verso un formato virtuale nel 2020. La passione e il rigore dei membri di MWN alimentano la crescita della rete e rafforzano il nostro impegno ad attrarre, sviluppare e riconoscere il ruolo delle donne nella scienza.

Attendees at the annual Medtronic Women's Network signature event.

Partecipanti all'evento annuale del Medtronic Women’s Network

^{Chris Lee, Vicepresidente senior e Presidente di Medtronic APAC e i dipendenti di Medtronic Korea posano per una foto ricordo con il certificato MWN Family-Friendly.}

Medtronic Chile si è classificata seconda nel Ranking PAR 2020 per l'America Latina di Aequales, una classifica che registra i progressi verso l'equità di genere nelle organizzazioni partecipanti dell'America Latina.

Nel mondo

MWN Australia si è da poco aggiudicata il premio Women in MedTech Company dell'MTAA (Medical Technology Association of Australia) per l'anno 2020. Il riconoscimento ricompensa il nostro impegno come azienda che crea e promuove la diversità di genere nel settore.

Medtronic Canada è stata per il secondo anno consecutivo tra le aziende incluse nell'elenco "Best Workplaces™ for Women" del 2021. Grazie ai programmi di networking e tutoraggio in essere, le donne ricoprono il 55% dei posti di leadership nella filiale canadese.

Medtronic Korea ha ottenuto il titolo "Best Family-Friendly Management", assegnato dal Ministero per l'equità di genere e la famiglia. Il riconoscimento è stato attribuito per l'elevato livello di permanenza dei dipendenti dopo un congedo prima e dopo il parto, la flessibilità delle ore lavorative e l'esistenza di programmi come la giornata delle famiglie e la giornata dei figli al Medtronic Innovation Center.

Valorizzate: Careers 2.0

Tornare al lavoro dopo una lunga interruzione della propria carriera professionale può essere difficile; la situazione peggiora se si considera che è tre volte meno probabile che i responsabili delle assunzioni tengano in considerazione un curriculum con un vuoto occupazionale di oltre tre anni.² Per rispondere a questo problema, abbiamo creato Careers 2.0: un programma di ritorno al lavoro retribuito della durata di sei mesi che offre ai partecipanti la possibilità di rispolverare le proprie competenze tecniche con il ritmo che preferiscono, mentre si immergono nella rete di una delle aziende leader nel settore dell'assistenza sanitaria.

Dopo una carriera ultradecennale di successo nell'ingegneria, Wendyann Jaeck desiderava orari più flessibili; ha quindi lasciato il suo lavoro a tempo pieno e si è offerta come volontaria per un ente di supporto alle sovvenzioni nel settore delle scienze dell'educazione, oltre a creare una propria organizzazione di formazione nell'ambito STEM e diventare responsabile del programma di una competizione internazionale virtuale di matematica. Quando Jaeck ha deciso di tornare, il programma Careers 2.0 era lì per lei. Ora è molto felice del suo lavoro in Medtronic.

Ciò che mi piace di più di Medtronic è che tutti si impegnano a trovare occasioni che mi permettano di utilizzare ed espandere il mio bagaglio di conoscenze e competenze. In Medtronic lavorano dipendenti provenienti da tutto il mondo, dai contesti e dalle esperienze più diverse: ogni giorno c'è tanto da imparare sull'azienda, sul settore e a livello globale”.

–Wendyann Jaeck, Quality Systems Program Manager, Medtronic

^{Jessica Weber, Senior Continuous Improvement Engineer presso Medtronic, ha partecipato alla Career Fair (Fiera del lavoro) in occasione della conferenza annuale della Society of Women Engineers del 2018, svoltasi a Minneapolis.}

Sensibilizzare la comunità

L'iniziativa Women in Science and Engineering (WISE) nasce in seno alla MWN e si concentra sulla promozione delle donne in ruoli lavorativi nei settori dell'ingegneria e della scienza. L'obiettivo di WISE è quello di promuovere un ambiente lavorativo inclusivo per le donne all'interno di un settore che continua a essere dominato in larga parte dagli uomini, attraverso attività come la creazione di toolkit per lo sviluppo professionale e il coinvolgimento delle comunità STEM locali.

Grazie ai programmi di sensibilizzazione, l'iniziativa WISE aiuta le giovani donne a superare gli ostacoli che incontrano nella loro vita professionale, come la mancanza di modelli o la presenza di soggetti di parte che agiscono da filtri. Anche gli eventi organizzati nelle scuole medie e superiori possono essere un'occasione creativa per mostrare alle giovani donne di colore che una carriera nell'ambito STEM è possibile.

Per attrarre un numero sempre maggiore di donne verso l'ingegneria e la scienza, offriamo stage competitivi sia per gli studenti universitari che per le scuole superiori. Nel 2020 abbiamo assunto il gruppo di stagisti con il più alto grado di diversità nella storia aziendale: a livello globale, il 61% era costituito da donne. Molti partecipanti sono ora dipendenti a tempo pieno, e i programmi per i neoassunti li aiutano a crescere e a trovare nuove opportunità.

"Tutte le persone che incontravo mi chiedevano sempre cosa potessero fare per migliorare la mia esperienza in Medtronic e per supportare il mio sviluppo professionale”.

–Eleni, stagista presso Medtronic, Università del Colorado-Boulder

Saudi Young Talent 

Il Ministero per le risorse umane e lo sviluppo sociale dell'Arabia Saudita ha definito prioritario l'aumento della rappresentanza femminile nel settore STEM. Nel 2018, Medtronic Saudi ha realizzato il programma Saudi Young Talent, con l'obiettivo di attirare i neolaureati più meritevoli (specialmente le donne in percorsi scientifici e di ingegneria) verso stage per ruoli tecnici, commerciali e di vendita all'interno di Medtronic. Nel 2020, il 72% degli stagisti erano donne; più della metà sono state assunte a tempo pieno.

"Per aiutare le donne a svilupparsi, bisogna dar loro la possibilità di mostrarsi per quello che sono”.

–Bre Jacobs, Senior Research Program Manager, Medtronic

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Reclutare, supportare e promuovere le donne nella scienza, nella sanità, nell'ingegneria e oltre: uno sforzo che cresce insieme a noi.

In passato, non c'era nessuna attenzione alla rappresentanza; se ci ripenso, mi rendo conto di quanto tutto avrebbe potuto essere diverso. È per questo che oggi mi impegno a sostenere la presenza delle donne nella scienza e nell'ingegneria”.

Medtronic Women's Network

Nel mondo

Valorizzate: Careers 2.0

Sensibilizzare la comunità

"Tutte le persone che incontravo mi chiedevano sempre cosa potessero fare per migliorare la mia esperienza in Medtronic e per supportare il mio sviluppo professionale”.

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"Per aiutare le donne a svilupparsi, bisogna dar loro la possibilità di mostrarsi per quello che sono”.

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