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Inclusione, diversità e uguaglianza

Essere un vero
Community Partner

Oggi, "far fronte" alle disuguaglianze razziali ed etniche non è più sufficiente. Per questo realizziamo collaborazioni solide per smantellare bias e barriere.

Ogni giorno, milioni di persone si ritrovano ad affrontare profonde disuguaglianze. Si tratta di un problema troppo grande perché possa essere affrontato da una sola persona, azienda o corrente civile. Nonostante ciò, la nostra Missione ci impone di fare la nostra parte e amplificare il nostro impatto oltre le mura aziendali, per creare un cambiamento reale.

Il nostro impegno in inclusione, diversità e uguaglianza ha un obiettivo chiaro: rimuovere le barriere alle opportunità. Grazie alle community partnerships, generiamo un impatto che non avremmo realizzato da soli; iniziative a lungo termine in grado di promuovere la formazione, la salute e le opportunità economiche per donne, persone di colore, identità LGBTQ+ e altri gruppi sottorappresentati.

H-Open Weeks

Con Fondazione Onda per World Heart Day

Creare informazione e consapevolezza, offrendo esami e screening gratuiti negli ospedali aderenti in occasione della Giornata Mondiale del Cuore. Grazie alle campagne Al cuore non si comanda, Fai la prima mossa e Tris di Cuore di Fondazione Onda abbiamo supportato attivamente la prevenzione dell'Aneurisma Aortico Addominale, dell'Infarto cardiaco, delle Patologie valvolari e dello Scompenso cardiaco.

Al cuore non si comanda è stato premiato come progetto Best Of ai Life Science Excellence Awards 2022 per la categoria CSR e Fai la prima Mossa ha ricevuto lo stesso premio nel 2023.

Siamo proiettati verso le nuove, preziose opportunità offerte dalle partnership di comunità con altri importanti datori di lavoro, per costruire una nuova idea di talento e smantellare le disuguaglianze sistemiche che resistono nelle nostre società. Questi sforzi porteranno a un abbattimento delle barriere e alla promozione dell'equità”.

–Dott.ssa Sally Saba, Chief Inclusion & Diversity Officer, Medtronic

Le partnership nelle comunità promuovono l'equità sanitaria

La Medtronic Foundation, finanziata da Medtronic, si occupa di come migliorare le vite delle comunità svantaggiate e collabora attivamente con vari partner di comunità per conoscere e risolvere i loro bisogni. Durante la pandemia di COVID-19, la Medtronic Foundation si è chiesta come aiutare le comunità locali e, nello specifico, come livellare le disuguaglianze assistenziali nel mondo.

Nell'anno fiscale 2022, Medtronic e la Medtronic Foundation hanno donato $12,1 milioni a iniziative di sostegno contro COVID-19; ma il nostro approccio focalizzato su ogni singola comunità ha allargato l'impatto prodotto dal nostro sforzo per l'equità sanitaria ben oltre quanto sarebbe stato raggiungibile con il solo contributo economico.

Le sovvenzioni sono solo una piccola parte di quello che facciamo: sono i nostri esperti, le nostre reti di partner e le squadre di supporto locale a promuovere cambiamenti sensibili”.

–Heidi Jedlicka Halvarson, Senior Philanthropy Specialist, Medtronic Foundation

La Medtronic Foundation ha collaborato sul campo con partner affidabili come AmeriCares e Direct Relief per sostenere i centri temporanei di trattamento e le strutture di quarantena COVID-19, formare gli operatori sanitari impegnati in prima linea contro la pandemia e dirimere la diffidenza nei confronti dei vaccini nel mondo.

In India e in Brasile, grazie a una combinazione di supporto finanziario, donazioni di dispositivi di protezione individuale e volontariato dei dipendenti, la Medtronic Foundation ha supportato attivamente le comunità svantaggiate. I dipendenti hanno dato vita all'iniziativa "Volunteer Power Hour", durante la quale hanno inviato messaggi di supporto ai colleghi in India e condotto una raccolta fondi per la India Association of Minnesota (IAM) e Goonj, due organizzazioni no-profit impegnate nell'aiuto alla popolazione.

Partnership in tutto il mondo

In Irlanda, il nostro partner Pavee Point ha utilizzato la sovvenzione concessa da Medtronic Foundation per sostenere i Travellers (noti anche come "pavee"), una minoranza nomade autoctona. Pavee Point ha offerto a questa comunità una via di accesso a servizi sanitari e finanziari, nella speranza che ciò possa diventare l'inizio di un cambiamento egualitario nel Paese.

Medtronic Australia si è impegnata nelle iniziative di riconciliazione con gli aborigeni e gli isolani dello Stretto di Torres, realizzando un piano d'azione volto al rafforzamento delle relazioni, al rispetto e al miglioramento dei risultati sanitari. Inoltre, le nostre sovvenzioni hanno supportato direttamente le organizzazioni fondate da nativi attraverso la fornitura di unità di dialisi mobili e autonome e il potenziamento delle attività di screening per la cardiopatia reumatica congenita nei bambini.

Collaborazioni per la vita

Da sempre sosteniamo associazioni pazienti e aziende partner per realizzare progetti di impatto sociale. Un esempio riguarda Fondazione Parkinson Italia e il nostro supporto non condizionato a loro importanti iniziative di sensibilizzazione, come la mostra parlante Non chiamatemi Morbo - Storie di Resistenza al Parkinson.

Oppure ancora Obecity, progetto di Cittadinanzattiva ideato per avviare una svolta culturale riguardo al tema dell'obesità e informare la popolazione circa i gravi rischi che questa malattia comporta, promuovendo l'adozione di stili di vita corretti come il movimento fisico e l'alimentazione sana. Grazie alle attività di sensibilizzazione condotte a Bari e a Messina, nel 2024 oltre 5000 cittadini sono stati raggiunti e informati sulla prevenzione e cura dell’obesità con consulti, obesimetri e opuscoli informativi.

Partnership e STEM: un futuro costellato di diversità

Per assicurare la presenza di prospettive diverse nel futuro personale del settore delle tecnologie sanitarie, ci impegniamo sempre più per aumentare il numero di donne e di persone nere, indigene e di colore (riunite collettivamente con l'acronimo BIPOC) nei programmi formativi scientifici, tecnologici, ingegneristici e matematici (STEM).

La Medtronic Foundation ha recentemente collaborato con il Thurgood Marshall College Fund (TMCF) alla creazione del Medtronic STEM Scholars Program. Si tratta di un programma di borse di studio destinato alle future generazioni di medici, ingegneri e operatori sanitari, con l'obiettivo di offrire sussidi ai laureandi e laureati di college e università storicamente afroamericane. Ma le partnership non si limitano alle sovvenzioni.

Alcuni stagisti di Medtronic fanno visita ai Medtronic Physiological Research Laboratories di Minneapolis.

I dipendenti di Medtronic si impegnano personalmente per assicurarsi che gli studenti dispongano di tutto il necessario per arrivare alla laurea in una disciplina STEM e sfruttare al meglio le loro competenze. Molti dei nostri dipendenti hanno scelto di diventare mentori degli studenti borsisti del TMCF e sono coinvolti nella creazione di piani di studio rivolti allo sviluppo e nella realizzazione di giornate del lavoro. Oltre a supportare l'accesso all'istruzione attraverso le borse di studio della Medtronic Foundation, Medtronic è partner di TMCF per la realizzazione di stage che aprano la strada verso la vita lavorativa per i talenti più diversi.

Il 2020 ha accolto il gruppo di stagisti Medtronic con più diversità in assoluto

61% of global interns were women

52% of U.S. interns were ethnically diverse

Partnership che colmano il divario di opportunità

In alcune aree del mondo, circostanze arbitrarie come razza, etnia, codice postale dove si vive e status socioeconomico possono fare la differenza e negare l'accesso a tutte le opportunità che la vita può offrire. Il “divario di opportunità”¹ è un tipo di discriminazione che impedisce a tutti di avere la stessa possibilità di raggiungere il proprio potenziale, frapponendo ostacoli che coinvolgono l'accesso al lavoro, all'istruzione, a un alloggio e all'assistenza sanitaria.

Sappiamo che per aumentare la diversità nella nostra forza lavoro, dobbiamo investire nell'accesso all'istruzione e ripensare all'impatto dei nostri processi di assunzione e di acquisto. Scopri di più sulla diversità dei nostri fornitori.

In qualità di membri fondatori di OneTen, collaboriamo con altre aziende per favorire l'impiego di un milione di afroamericani in posti di lavoro altamente specializzati e adeguatamente remunerati in un periodo di dieci anni. Attraverso questa Multiple Pathways Initiative, il nostro processo di assunzione ora si concentra sulle competenze e sulle esperienze più che sui soli titoli accademici.

Nell'ambito della partnership con cui il nostro CEO si è impegnato come Catalyst Champion for Change, ci dedichiamo a promuovere la presenza femminile (e specialmente la rappresentanza delle donne di colore) ai livelli di leadership senior e nei Consigli di amministrazione, ben oltre i gradi amministrativi iniziali e intermedi.

Le sfide sistemiche richiedono soluzioni a lungo termine

Le partnership di comunità aiutano a trasformare le intenzioni in azioni. Invece di contribuire con misure sporadiche, ci impegniamo a stringere alleanze con le organizzazioni che vogliono realizzare cambiamenti tangibili in tutto il mondo. Sappiamo bene che per raggiungere i nostri obiettivi di equità dobbiamo smantellare le disuguaglianze sistemiche. Le nostre partnership riducono le disparità di accesso alla sanità, incrementano la rappresentazione delle diversità negli ambiti STEM e aumentano le opportunità economiche per le popolazioni svantaggiate. Realizziamo il cambiamento insieme. Non solo per noi, ma anche per le prossime generazioni.

https://www.teachforamerica.org/one-day/top-issues/why-we-say-opportunity-gap-instead-of-achievement-gap

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