Inclusione e diversità
Ogni voce conta
L'inclusione, la diversità e l'uguaglianza svolgono un ruolo fondamentale nel promuovere la nostra competitività. Facciamo affidamento su questi valori per portare più creatività, un migliore processo decisionale e una maggiore innovazione nel nostro lavoro.
Il nostro impegno
Medtronic è stata apprezzata per l'impegno verso l'inclusione e la diversità sul posto di lavoro. Abbiamo ricevuto riconoscimenti, quali:
- Asia Society – 2023 Asian Corporate Survey Awards
- Bloomberg – 2023 Bloomberg Gender-Equality Index
- Disability:IN and the American Association of People with Disabilities – 2023 Best Place to Work for Disability Inclusion
- Fair360 (formerly DiversityInc – 2023 Top 50 Companies for Diversity
- Forbes – 2023 World’s Top Companies for Women
- Forbes – 2023 America’s Best Employers for Veterans
- Hispanic Association on Corporate Responsibility – 2023 Corporate Inclusion Index
- Human Rights Campaign Foundation – 2023-2024 Corporate Equality Index
- JUST Capital + CNBC – 2023 Rankings of America’s Most JUST Companies
- Newsweek – America’s Greatest Workplaces for Women 2023
- U.S. Chamber of Commerce Foundation – 2023 Citizens Awards
Contribuire a creare una community
Network e gruppi
I Diversity Network ed Employee Resource Groups (ERG) garantiscono che tutti abbiano uno spazio per condividere la propria opinione, collaborare tra funzioni e programmi e favorire politiche che promuovano maggiore diversità nei ruoli di leadership. Abbiamo oltre 31.000 dipendenti che partecipano a 12 ERG e Diversity Network in oltre 250 hub e sezioni. I Diversity Network forniscono alle persone provenienti dai gruppi sottorappresentati una piattaforma e una strada per il sostegno, l'esposizione e lo sviluppo. Tra queste, in Italia: Minerva, hub italiano del Medtronic Women's Network, PRIDE Network Italia e Medtronic Young Professionals Italia.
Gli ERG aumentano la crescita, lo sviluppo e il coinvolgimento professionale dei dipendenti Medtronic e sostengono la Missione, gli obiettivi e i valori aziendali. La natura locale degli ERG getta le basi per la strategia globale di inclusione, diversità e uguaglianza (ID&E) di Medtronic. Questi gruppi includono:
- African Descent Network (Rete di discendenza africana)
- Asian Impact @ Medtronic (Impatto della cultura asiatica in Medtronic)
- ABLED (Awareness Benefitting Leadership and Employees About Disabilities): ERG dedicato a leader e dipendenti sul valore della disabilità
- Christian Employee Resource Group (Gruppo di risorse per dipendenti di religione cristiana)
- Hispanic Latino Network (Rete di cultura ispanica latinoamericana)
- Medtronic Jewish Community (Comunità ebraica di Medtronic)
- Medtronic Seasoned Professionals (Professionisti esperti di Medtronic)
- Medtronic Women's Network (Rete delle donne di Medtronic)
- Medtronic Young Professionals
- Muslims and Friends (Musulmani e amici)
- PRIDE Network (Rete PRIDE)
L'equità, l'inclusione e la diversità non costituiscono un'unica grande azione da compiere, bensì rientrano nelle milioni di piccole azioni che compiamo ogni giorno.”
— Dott.ssa Sally Saba, Chief Inclusion & Diversity Officer
Più forti insieme
Accettare le nostre differenze
Stiamo creando un futuro più equo e ciò richiede tutti i nostri sforzi e le nostre energie, inclusi i nostri oltre 95.000 dipendenti e la nostra influenza in qualità di azienda leader mondiale in Healthcare Technology, per promuovere l'equità sul posto di lavoro, nel nostro settore e nelle nostre comunità. Lavoriamo con passione per realizzare un ambiente di lavoro che rispecchi i valori e i bisogni dei nostri pazienti e partner.
Un luogo di lavoro inclusivo che crea opportunità per tutti, dove la mia voce è ascoltata e valorizzata, dandomi la possibilità di fare un differenza. ”
— Angela, Senior Training & Education Specialist
La nostra community Medtronic Careers
