Inclusion, diversité et équité

Promouvoir les femmes dans les STIM

Notre croissance s'est accompagnée d'efforts pour recruter, soutenir et promouvoir les femmes dans les domaines des sciences, de la santé, de l'ingénierie et au-delà.

Jeune fille noire atteinte d'une maladie menaçant son pronostic vital, Bre Jacobs a couru les cabinets médicaux, mais elle n'a jamais rencontré un professionnel de santé qui lui ressemblait. Pour comprendre son affection, atténuer le stress de sa famille et maîtriser sa propre santé, Bre s'est plongée dans des revues médicales. Cela a déclenché une passion pour les connaissances scientifiques qui a guidé Bre jusqu'à ce jour. Désormais directrice générale des programmes de recherche de Medtronic, Bre ne peut toujours pas s'empêcher de se demander : « Où serais-je si, j'avais rencontré, plus tôt, une personne comme moi dans ce domaine ? Que puis-je faire maintenant pour encourager un plus grand nombre de femmes à s'engager dans une carrière scientifique, pour aider les autres personnes à faire tomber les barrières auxquelles j'ai été confrontée ? »

La possibilité de se voir représenté constitue une puissante impulsion pour réussir professionnellement. Malheureusement, les femmes et certains groupes ethniques sont historiquement sous-représentés dans les postes des secteurs des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STIM).¹

Chacun de nos employés apporte une richesse inspirante d'expériences de vie, de perspectives et de talents qui contribuent à notre Mission : soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie des personnes partout dans le monde. Nous savons que nous serons d'autant plus en mesure de répondre aux besoins de tous les patients que l'équipe qui élabore nos technologies qui sauvent des vies sera diversifiée. Dans le cadre de nos efforts, nous devons nous assurer que les femmes sont équitablement représentées au sein de notre entreprise largement orientée vers les sciences et œuvrer pour aplanir les difficultés pour les femmes dans le domaine des sciences au-delà de nos murs.

« Je discute avec un grand nombre de PDG et la plupart sont conscients que leur succès et que le succès de leur entreprise reposent sur la mise en place d'équipes inclusives dirigées par des femmes pour stimuler l'innovation et créer des cultures d'entreprise équitables. »

–Lorraine Hariton, PDG de Catalyst

Notre PDG, Geoff Martha, s'est engagé à être un champion du changement de Catalyst en se consacrant à la promotion d'un plus grand nombre de femmes, et tout particulièrement les femmes de couleur, à tous les niveaux de responsabilité parce que « une avancée pour les femmes est une avancée pour tous ».

Nous avons reçu un Catalyst Award en 2020, l'un des trois seuls prix attribués. Cet Award récompense notre manière de promouvoir les femmes dans le secteur des STIM et de célébrer leur réussite dans ce domaine ; il souligne nos efforts pour créer un cadre de travail vraiment inclusif qui fonctionne pour les femmes.

En 2020, nous sommes parvenus à une égalité salariale parfaite entre les hommes et les femmes, aux États-Unis et dans plusieurs autres pays, et une égalité salariale à 99% globalement. Nous ne nous arrêterons pas tant que nous n'aurons pas atteint 100% partout.

« À l'époque, on était qu'un gars parmi les autres. Mais avec le recul, je me dis que les choses auraient pu être différentes. Et maintenant, j'essaie de faire avancer les choses avec d'autres femmes dans le domaine des sciences et de l'ingénierie. »

–Nancy Brainerd, directrice principale, responsable de la sécurité de l'information administratrice de la sécurité, Medtronic

Herinaina Rabarimanantsoa, ingénieure principale en R & D chez Medtronic, a collaboré avec une petite équipe diversifiée d'ingénieurs afin de développer un nouveau dispositif. Rabarimanantsoa a rapidement constaté à quel point la diversité jouait un rôle majeur dans la conception du produit. « Nous avons conçu un dispositif médical qui impliquait une embase qui devait être tenue et tournée. L'un de mes collègues masculins pensait que la forme était bonne, mais j'ai de plus petites mains. Lorsque j'ai essayé de tourner l'embase, ce fut incroyablement difficile. Nous l'avons donc repensée pour qu'elle fonctionne à la fois pour de petites mains et pour de grandes mains. »

Comme tant d'autres, ce récit nous rappelle que nous ne serions pas là où nous sommes aujourd'hui sans les femmes. L'évolution de notre entreprise va de pair avec nos progrès en matière d'égalité entre les hommes et les femmes. De la conception inclusive de produits au développement d'innovations qui changent le monde, les femmes scientifiques apportent des connaissances et des perspectives inestimables chaque jour.

Nous croyons que nous récoltons ce que nous semons. Nous disposons d'objectifs clairs pour des sujets tels que l'équité salariale et la représentation diversifiée et nous sommes transparents quant à nos progrès. Les femmes représentent 50% de l'ensemble de nos effectifs et occupent 40% des postes à responsabilité, nous dépassons systématiquement les moyennes observées dans le secteur des technologies médicales.

Connectées : Medtronic Women's Network

Medtronic Women’s Network (MWN) constitue notre plus vaste réseau de diversité avec plus de 19 000 membres et plus de 120 antennes dans le monde. MWN offre aux employés une gamme complète de programmes de développement professionnel, de mise en réseau et de mentorat. Depuis 2015, le réseau a connu une augmentation de 585% des adhésions, incluant l'arrivée de nombreux associés masculins.

En partie en raison de la conversion des événements MWN en 2020 à un format virtuel, les antennes régionales de MWN dans le monde entier trouvent encore plus d'occasions d'apprendre les unes des autres et de se soutenir mutuellement. À mesure que MWN continue de croîte, la passion et la rigueur de ses membres tire vers le haut notre démarche pour attirer, faire progresser et célébrer les femmes scientifiques.

Attendees at the annual Medtronic Women's Network signature event.

Participantes à l'événement phare annuel de Medtronic Women’s Network

^{Chris Lee, vice-président principal et président de Medtronic APAC et les employés de Medtronic Korea prennent une photo commémorative avec le certificat MWN Family-Friendly.}

Medtronic Chile s'est classé deuxième au 2020 LATAM Par Ranking Aequales, un instrument de mesure qui offre un instantané des progrès accomplis en matière d'égalité entre les hommes et les femmes dans les entreprises participantes en Amérique latine.

Dans le monde

MWN Australia a récemment remporté le 2020 MTAA (Medical Technology Association of Australia) Women in MedTech Company Award. Ce prix atteste que nous sommes une entreprise qui favorise et promeut la diversité des sexes dans l'industrie.

Medtronic Canada a été nommée sur la liste 2021 Best Workplaces™ for Women pour la deuxième année consécutive. Avec des programmes de mise en réseau et de mentorat actifs, les femmes représentent 55% de l'équipe de direction canadienne.

Medtronic Korea a remporté le titre de Best Family-Friendly Management décerné par le ministère de l'Égalité des sexes et de la Famille. Medtronic Korea a été reconnue pour la fidélisation élevée de ses employés grâce au congé pré- et post-natal, à des horaires de travail flexibles et à des programmes tels que la journée de la famille et « la journée Amener ses enfants au centre d'innovation de Medtronic. »

Valorisées : Careers 2.0

Le retour au travail après une pause importante dans votre carrière professionnelle peut s'avérer difficile, aggravé par le fait que les responsables du recrutement sont trois fois moins susceptibles de prendre en compte un curriculum vitae comportant un vide de plus de trois ans.² Dans cette optique, nous avons développé Careers 2.0, un programme rémunéré de retour au travail de six mois qui offre aux participants la possibilité d'actualiser leurs compétences techniques à leur propre rythme tout en tissant un réseau avec un leader du marché dans le domaine de la santé.

Après une carrière d'ingénieure réussie de plus de 10 ans, Wendyann Jaeck rêvait d'un emploi du temps plus flexible, elle a donc quitté son travail à temps plein et s'est présentée à un poste de facilitateur de bourses en sciences de l'éducation à titre bénévole ; elle a mis sur pied sa propre entreprise de formation en STIM et est devenue responsable des programmes d'une ligue de mathématiques internationale virtuelle. Lorsque Wendyann Jaeck a souhaité reprendre le travail, Careers 2.0 a répondu présent. Elle apprécie énormément son travail pour Medtronic.

« Ce que j'apprécie tout particulièrement chez Medtronic, c'est la volonté de chacun de trouver des occasions me permettant d'utiliser et d'étendre mes compétences et mes connaissances. Medtronic compte des employés qui viennent du monde entier et qui ont des formations et des expériences différentes, il y a donc beaucoup à apprendre chaque jour sur l'entreprise, le secteur et le monde. »

–Wendyann Jaeck, responsable des programmes de systèmes de qualité, Medtronic

^{Jessica Weber, ingénieure confirmée en amélioration continue chez Medtronic, a assisté à la Career Fair lors de l'Annual Society of Women Engineers Conference en 2018 à Minneapolis.}

Tendre la main

Née de MWN, notre initiative Women in Science and Engineering (WISE) s'axe sur la promotion des femmes à des postes dans les domaines de l'ingénierie et des sciences. De l'élaboration de kits de développement de carrière à l'implication dans des communautés STIM locales, WISE œuvre pour favoriser un environnement de travail inclusif pour les femmes dans un domaine qui continue à être essentiellement masculin.

Par le biais de programmes de sensibilisation, WISE aide les jeunes femmes à surmonter les obstacles à leur carrière tels que le manque de modèles ou la partialité des responsables de la sélection. Des événements se déroulant dans des collèges et des lycées débouchent également sur de nouvelles occasions créatives de montrer aux jeunes femmes de couleur à quoi ressembler une carrière STIM.

Pour intégrer davantage de femmes dans des rôles techniques et scientifiques, nous proposons des stages concurrentiels dans les collèges et les lycées. En 2020, nous avons recruté notre groupe de stagiaires le plus diversifié de l'histoire de l'entreprise : au niveau mondial, 61% étaient des femmes. De nombreux stagiaires obtiennent ensuite un emploi à temps plein et des programmes destinés aux nouvelles recrues les aident à progresser et à saisir les chances qui s'offrent à eux.

« Chacun s'est toujours demandé comment il pouvait améliorer mon expérience et contribuer davantage à mon développement professionnel. »

–Eleni, stagiaire chez Medtronic, université du Colorado-Boulder

Saudi Young Talent 

Le ministère des Ressources humaines et du Développement social d'Arabie Saoudite a fait de l'augmentation de la représentation des femmes dans les STIM une priorité absolue. En 2018, Medtronic Saudi a développé le programme Saudi Young Talent qui visait à attirer de nouveaux diplômés performants, tout particulièrement des femmes dans le domaine des sciences et de l'ingénierie, dans des stages à des postes techniques, commerciaux et de ventes chez Medtronic. En 2020, 72% des stagiaires étaient des femmes ; plus de la moitié de ces femmes ont obtenu un emploi à temps plein.

« Si vous voulez faire évoluer les femmes, elles doivent être autorisées à se montrer telles qu'elles sont. »

–Bre Jacobs, directrice générale des programmes de recherche, Medtronic

Bre Jacobs, Medtronic employee, wearing lab coat, standing in a laboratory

Bre Jacobs, directrice générale des programmes de recherche chez Medtronic

Faire encore mieux parce que c'est possible

Bre Jacobs a décidé d'être l'exemple qui aurait pu changer sa vie à l'époque, alors qu'elle a œuvré sans relâche pour se faire une place et qu'elle s'est toujours montrée accueillante. Bre Jacobs s'est vue attribuer 15 brevets américains et guide avec succès des équipes polyvalentes primées vers de nouvelles découvertes. Au-delà de son travail quotidien, elle participe à des groupes comme African Descent Network, Black Engineers at Medtronic (BE@M) et MWN, et elle utilise constamment son expertise scientifique et son empathie pour encourager d'autres femmes.

L'expertise et les perspectives des femmes qui occupent des postes dans le domaine des sciences comme Bre Jacobs nous aident à demeurer une entreprise compétitive et à améliorer la santé d'un plus grand nombre de patients dans nos communautés du monde entier. Nous savons qu'il reste du travail en faveur de l'équité et que les femmes continuent à être confrontées à des défis hors norme. Cependant, plus nous favorisons l'inclusion, la diversité et l'équité et plus nous célébrerons la présence des femmes dans les STIM, plus nous en constatons les répercussions.

¹ https://www.catalyst.org/research/women-in-science-technology-engineering-and-mathematics-stem/

² https://www.wsj.com/articles/you-can-overcome-a-long-gap-in-your-resume-11571045407

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