Les réseaux et les groupes encouragent l'appartenance pour les employés et soutiennent des initiatives en faveur d'une Medtronic plus inclusive.

Les réseaux de diversité et les groupes de ressources d'employés (ERG) voient souvent le jour sous la forme de plate-formes pour l'inclusion dans le but de créer un espace permettant aux employés de se rapprocher en fonction d'identités communes. Mais nos réseaux de diversité et nos ERG vont bien plus loin. Ils aident à façonner l'inclusion et la diversité, et par le biais de partenariats uniques et d'efforts bénévoles, ils contribuent à amplifier notre impact dans les communautés.

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Réseaux de diversité

Les réseaux de diversité permettent aux employés issus de populations sous-représentées de se faire entendre et ouvrent la voie vers la revendication, l'exposition, le développement et la responsabilisation du changement. Notre PDG et un sponsor de notre comité exécutif sélectionnent un ou des présidents pour superviser chaque réseau. Cette approche garantit une présence visible et vocale au sommet de l'organisation pour nos réseaux et nos groupes de ressources d'employés (ERG).

Groupes de ressources d'employés

Les ERG représentent à la fois les pôles locaux de nos réseaux et des groupes avec une identité commune supplémentaires chez Medtronic. Avec plus de 26.000 membres dans 70 pays, ces groupes communautaires dirigés par des employés aident à recruter des talents diversifiés et encouragent l'appartenance au sein de leur communauté spécifique. Chaque groupe travaille avec des alliés et des partenaires pour promouvoir les efforts en matière d'inclusion, de diversité et d'équité.

Les ERG qui encouragent le changement à l'échelle de l'entreprise incluent notamment :

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Nos cinq réseaux de diversité, parmi lesquels Medtronic Women’s Network (MWN) et PRIDE Network, créent des opportunités permettant à des groupes ayant une identité commune et à des alliés de stimuler le changement. Adoptez...

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Accepter plus, englober plus, collaborer plus

Les réseaux de diversité et les ERG continuent de croître. Non seulement ils se développent, mais ils deviennent encore plus inclusifs en partageant des meilleures pratiques entre eux, en collaborant pour promouvoir un objectif d'équité commun et en favorisant notre démarche globale envers l'inclusion, la diversité et l'équité.

Participants à l'événement phare annuel Medtronic Women’s Network

Chaque année, de nouveaux ERG émergent et de plus en plus d'alliés rejoignent des réseaux de diversité, développant une compréhension plus approfondie et plus vaste, et favorisant le changement dans nos communautés. En seulement cinq ans, Medtronic Women’s Network a quintuplé sa taille d'origine avec des membres venant du monde entier. Nos réseaux de diversité sont toujours à la recherche d'opportunités intentionnelles supplémentaires pour accroître les alliances et l'intersectionnalité.

Lorsque nous avons mis sur pied PRIDE Network, il y avait environ 14 pôles LGBTQ+ locaux comprenant 1.200 employés. Nous regroupons désormais plus de 3.600 membres sur 19 pôles au niveau mondial et nous créons véritablement une communauté mondiale visible."

–Shawn Monaghan, président de PRIDE Network, VP, Expérience client et transformation d'entreprise, Amériques

Alliances chez Medtronic

Nos réseaux de diversité sont ouverts à tous les employés. Des alliés rejoignent nos réseaux et jouent un rôle prépondérant : 

Medtronic Women’s Network (MWN) s'est allié au groupe Men Advocating Equity au sein duquel des hommes écoutent et découvrent les problèmes des femmes, soutiennent les femmes selon ce qu'elles souhaitent recevoir de la part d'alliés, et contribuent à modérer les comportements et les pratiques qui défavorisent les femmes sur le lieu de travail.

Intersectionnalité intentionnelle

La race, l'origine ethnique et le sexe sont inextricablement liés. Chacun de nous peut s'identifier à plusieurs groupes à la fois. Nous célébrons ces intersections et veillons à ce que nos employés ne se sentent pas obligés de "choisir" l'une de leurs identités plutôt qu'une autre.

Medtronic Women’s Network (MWN) recrute activement des leaders provenant d'autres réseaux afin de s'assurer que l'équipe dirigeante de MWN représente toutes les femmes.

PRIDE Network a collaboré avec Out & Equal, une organisation axée sur l'égalité des LGBTQ sur le lieu de travail, afin de proposer des webinaires sur les alliances intersectionnelles et des pôles PRIDE locaux élaborent conjointement des programmes éducatifs avec d'autres ERG locaux afin de mettre en exergue les identités intersectionnelles au sein de la communauté LGBTQ+ et parmi les alliés.

Promouvoir un leadership diversifié

Rejoindre des réseaux de diversité et des ERG offre l'opportunité d'établir des réseaux avec des pairs, des dirigeants et d'autres divisions de l'entreprise. Des VP aux nouvelles recrues, de la production aux RH, les membres bénéficient d'un public unique (et influent) pour constituer et mettre en œuvre des équipes et des projets pluridisciplinaires.

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Élargir l'impact

Un engagement indéfectible envers un changement d'une plus grande ampleur

Lorsque les dirigeants et les employés amènent leur moi authentique sur leur lieu de travail et que nous apprenons des perspectives, des antécédents et des expériences différents des uns et des autres, nous contribuons à accélérer l'accomplissement de notre Mission tant au niveau local qu'au niveau mondial. Les réseaux de diversité et les ERG dynamisent cet effort.

Quels que soient les antécédents d'une personne, chaque groupe stimule le changement et présente des opportunités d'apprentissage, de réflexion et d'action. Dans cette culture d'appartenance, les employés se rassemblent en tant que mentors, partisants et alliés afin de conduire notre entreprise et nos communautés vers un avenir plus équitable. En œuvrant à l'unisson, nous sommes plus forts ensemble.