Inclusion et diversité
Chaque voix compte
Chez Medtronic, l'inclusion, la diversité et l'équité jouent un rôle essentiel dans notre compétitivité, en apportant plus de créativité, une meilleure prise de décision et une innovation accrue.
Notre engagement
Medtronic a été récompensée à de nombreuses reprises pour son engagement en matière d'inclusion et de diversité :
- ChooseMyCompany pour la catégorie HappyTrainees® 2024
- Un de nos collaborateurs distingué Rôle Modèle LGBT+ Leaders 2023 par l'association L'autre Cercle
- Asia Society – 2023 Asian Corporate Survey Awards
- Bloomberg – 2023 Bloomberg Gender-Equality Index
- Disability:IN and the American Association of People with Disabilities – 2023 Best Place to Work for Disability Inclusion
- Fair360 (formerly DiversityInc – 2023 Top 50 Companies for Diversity
- Forbes – 2023 World’s Top Companies for Women
- Forbes – 2023 America’s Best Employers for Veterans
- Hispanic Association on Corporate Responsibility – 2023 Corporate Inclusion Index
- Human Rights Campaign Foundation – 2023-2024 Corporate Equality Index
- JUST Capital + CNBC – 2023 Rankings of America’s Most JUST Companies
- Newsweek – America’s Greatest Workplaces for Women 2023
- U.S. Chamber of Commerce Foundation – 2023 Citizens Awards
développer UNE COMMUNAUTÉ
Réseaux et communautés
Nos réseaux de diversité et groupes de ressources d'employés (ERGs) veillent à ce que chaque personne puisse faire entendre sa voix. Nous incitons les équipes à collaborer à travers des projets et des programmes communs. Nos procédures et politiques internes visent à promouvoir un plus grand nombre de femmes et de personnes issues de la diversité à des postes d'encadrement. Plus de 31.000 employés sont impliqués dans nos réseaux de diversité et inclusion.
Les réseaux de diversité permettent aux employés issus de groupes sous-représentés de faire entendre leurs idées et partager leur expérience personnelle pour lutter contre les inégalités. Ces réseaux sont les suivants :
- Medtronic Women's Network
- PRIDE Network
Les groupes de ressources d'employés (ERGs) valorisent la croissance, le développement et l'engagement professionnels des employés de Medtronic et soutiennent la Mission, les objectifs et les valeurs de l'entreprise. Elles représentent le fondement de la stratégie mondiale d'inclusion, de diversité et d'équité (ID&E) de Medtronic. Ces groupes incluent :
- PRIDE Network
- Medtronic Women's Network
- Health @ Work
- Go Green
- Medtronic Young Professionals
- Article 1
L'équité, l'inclusion et la diversité ne sont pas qu'un concept que l'on applique, mais plutôt une multitude d'actions que nous accomplissons tous chaque jour.”
— Dr. Sally Saba, directice, Inclusion et diversité
Plus forts ensemble
Valoriser nos différences
Nous créons un avenir qui requiert toutes nos ressources - nos 95000 employés, notre capacité d'achat et notre influence en tant que société leader dans le domaine des technologies de santé - pour faire progresser l'équité sur notre lieu de travail, dans notre secteur et dans nos communautés. Nous travaillons continuellement pour développer un état d'esprit qui reflète les attentes de nos patients et de nos partenaires.
Notre mission et nos valeurs sont visibles dans chaque action, décision et interaction du quotidien, ce qui crée une culture où l'excellence, l'engagement et la réalisation personnelle convergent vers l’intérêt de la société.”
— Geoffrey, Marketing Manager Aortic & GIDE Individual Champion 2023
Notre communauté Carrières au sein de Medtronic
