Inclusion, diversity & equity
Inclusión y diversidad
Cada voz cuenta
La inclusión, la diversidad y la equidad desempeñan un papel fundamental a la hora de impulsar nuestra competitividad. Nos basamos en estos tres valores para aportar más creatividad a nuestro trabajo, tomar mejores decisiones y mejorar la innovación.
Nuestro compromiso
Medtronic ha sido reconocida por nuestro compomiso con la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo. Hemos recibido varios reconocimientos, entre ellos:
- Asia Society – 2023 Asian Corporate Survey Awards
- Bloomberg – 2023 Bloomberg Gender-Equality Index
- Disability:IN and the American Association of People with Disabilities – 2023 Best Place to Work for Disability Inclusion
- Fair360 (formerly DiversityInc – 2023 Top 50 Companies for Diversity
- Forbes – 2023 World’s Top Companies for Women
- Forbes – 2023 America’s Best Employers for Veterans
- Hispanic Association on Corporate Responsibility – 2023 Corporate Inclusion Index
- Human Rights Campaign Foundation – 2023-2024 Corporate Equality Index
- JUST Capital + CNBC – 2023 Rankings of America’s Most JUST Companies
- Newsweek – America’s Greatest Workplaces for Women 2023
- U.S. Chamber of Commerce Foundation – 2023 Citizens Awards
Construimos una comunidad
Redes y grupos
Nuestras redes de diversidad y grupos de recursos para empleados garantizan que todos tengamos una plataforma donde compartir nuestra voz, colaborar en diferentes funciones y programas y se fomenten programas y políticas que promuevan la contratación de más mujeres y empleados de diversos orígenes étnicos en puestos de liderazgo. Más de 31 000 empleados participan en nuestros 12 grupos de recursos para empleados y redes de diversidad en más de 250 centros y divisiones.
Las redes de diversidad ofrecen a los empleados de los grupos menos representados una plataforma y una vía hacia la reivindicación, la defensa y el desarrollo. Estas redes son la Red de descendientes africanos, Impacto de la cultura asiática en Medtronic, Red de cultura hispana y latinoamericana, Red de mujeres de Medtronic y la Red ORGULLO.
Los grupos de recursos para empleados fomentan el crecimiento, el desarrollo y el compromiso profesional de los empleados de Medtronic y respaldan la misión, los objetivos y los valores de la empresa. La naturaleza comunitaria de los grupos de recursos para empleados sienta las bases de la estrategia global de inclusión, diversidad y equidad de Medtronic. Los grupos incluyen:
- Red de descendientes africanos
- Grupo de recursos para empleados indios americanos
- Impacto de la cultura asiática en Medtronic
- Concienciación de los directivos y empleados sobre la discapacidad
- Grupo de recursos para empleados cristianos
- Red de cultura hispana y latinoamericana
- Comunidad judía de Medtronic
- Profesionales con experiencia de Medtronic
- Red de mujeres de Medtronic
- Jóvenes profesionales de Medtronic
- Musulmanes y amigos
- Red ORGULLO
- Grupo de recursos para empleados veteranos de guerra
La equidad, la inclusión y la diversidad no son una gran cosa que se hace, sino un millón de pequeñas cosas que todos hacemos cada día.”
— Dr. Sally Saba, Directora de Inclusión y Diversidad
Inclusión, diversidad y equidad
Apostamos por las mujeres en el departamento de informática
Damos prioridad a la diversidad de opiniones, experiencias y orígenes.
Un lugar de trabajo integrador que cree oportunidades para todos, en el que se escuche y valore mi voz dándome la oportunidad de marcar la diferencia.”
— Angela, Especialista sénior en formación y educación para Europa Occidental
Más fuertes juntos
Aprovechamos nuestras diferencias
El futuro que estamos construyendo precisa de todos nuestros puntos fuertes (incluidos los más de 95 000 empleados y nuestra influencia como empresa líder a escala mundial en tecnología médica) para impulsar la equidad en nuestro lugar de trabajo, nuestro sector y nuestras comunidades. Nos esforzamos en preparar a una mano de obra que refleje a nuestros pacientes y socios.
Aunque Medtronic es una gran empresa, no se siente como tal. También hay espacio y comprensión para tu vida privada.”
— Willy, Senior Especialista en investigación clínica de campo - Países Bajos
