inclusion, diversity & equity
Cero barreras para la equidad
La inclusión, la diversidad y la equidad desempeñan un papel fundamental a la hora de impulsar nuestra competitividad, generando más creatividad, mejores tomas de decisiones y mayor innovación.
Nuestro inquebrantable compromiso con la inclusión, la diversidad y la equidad significa trabajar para eliminar las barreras a las oportunidades. También significa promover una cultura en a la que todos los empleados sientan que pertenecen, donde todos se sientan respetados y valorados por quienes son. Sabemos que la equidad no acaba en nuestro lugar de trabajo y, por eso, nos implicamos activamente en abordar las desigualdades sistémicas en nuestras comunidades.
Nuestra Misión respalda nuestro esfuerzo incansable por la equidad. Durante 60 años, nos ha inspirado a hacer lo extraordinario para mejorar el bienestar de la humanidad, ¡y seguimos sumando!
Estamos construyendo un futuro que precisa de todos nuestros puntos fuertes -incluidos los más 95 000 empleados, nuestro poder adquisitivo y nuestra influencia como empresa líder en tecnología médica- para promover la equidad en nuestro lugar de trabajo, nuestro sector y nuestras comunidades.
Aplicamos medidas audaces para incorporar la inclusión, la diversidad y la equidad a un nivel aún más profundo en el ADN de nuestra empresa. Creemos que esto conducirá a una mayor innovación y creatividad, lo que nos ayudará a aliviar el dolor, devolver la salud y alargar la vida de más personas en todo el mundo.”
–Dra. Sally Saba, directora de Diversidad, Equidad e Inclusión de Medtronic, presidenta de la Fundación Medtronic
Para el final de FY26, nuestro objetivo es:
Conseguir
45%
que las mujeres ocupen los puestos de dirección o superiores en todo el mundo.
Conseguir
30%
que personas procedentes de otros grupos étnicos ocupen los puestos de dirección o superiores en Estados Unidos.
Además de marcarnos objetivos en cuanto a la representación, nos centramos en importantes medidas de inclusión, diversidad y equidad, incluyendo puntos de referencia de nivel mundial en compromiso e inclusión de los empleados, equidad salarial y diversidad de proveedores.
Ser modelos a seguir responsables: lo que hacemos como individuos
Creemos que el papel que cada uno de nosotros ejerce es fundamental para construir un entorno laboral inclusivo, reconociendo diferentes dimensiones de la diversidad y creyendo firmemente que la inclusión, la diversidad y la equidad son para todos. Por esta razón, depositamos esta responsabilidad en los líderes empresariales, haciendo que los salarios y los ascensos dependan de la consecución de los objetivos de inclusión, diversidad y equidad, y midiendo los significativos resultados que se logran a nivel local.
Incorporar la inclusión y la equidad a nuestro ADN: lo que hacemos como empresa
La inclusión, la diversidad y la equidad no son solo un "programa" de Medtronic o la responsabilidad exclusiva de Recursos Humanos. No. Se trata de una clara estrategia empresarial en pro de un crecimiento sostenible en un contexto mundial. Estamos introduciendo cambios para afianzar la mentalidad de inclusión, diversidad y equidad en nuestro trabajo diario, redoblando la formación inclusiva para directivos, mitigando el sesgo existente en nuestros programas de talento, creando programas de desarrollo de liderazgo para personas de diferentes orígenes y ampliando las políticas de igualdad para los empleados. En resumen, queremos que la inclusión, la diversidad y la equidad formen parte de nuestra manera de trabajar.
Ampliar nuestro impacto: lo que hacemos en nuestras comunidades
Estamos comprometidos a generar un cambio significativo y a crear un futuro más equitativo en nuestro sector y en nuestras comunidades. La diversidad de nuestra base de proveedores impulsa el cambio económico sostenible en nuestras comunidades con cada contrato que se firma y cada trabajo que se crea. Nos centramos en ampliar la diversidad étnica y de género en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) y en proporcionar vías para que la diversidad tenga su propio espacio durante el proceso de contratación y el empleo. Nuestras colaboraciones estratégicas son un motor para nuestros esfuerzos, desde la colaboración con la organización sin ánimo de lucro Thurgood Marshall College Fund hasta las iniciativas OneTen y Multiple Pathways. Además, trabajamos activamente para reducir las desigualdades sanitarias, en lo que respecta tanto a la atención médica como a los resultados de dicha atención. Acciones significativas + tecnología líder. Esta es la ecuación que nos permite ofrecer una vida más sana a todas las personas.