Você acabou de clicar em um link para acessar outro site. Se continuar, poderá ser direcionado para um site que não nos pertence.
Não revisamos nem controlamos o conteúdo de sites que não são da Medtronic, e não somos responsáveis por qualquer atividade ou transação comercial que você realizar neles. Seu uso do outro site está sujeito às condições de uso e à política de privacidade desse site.
É possível que alguns dos produtos no outro site não estejam aprovados em sua região ou país.
Seu navegador está desatualizado
Com um navegador atualizado, você terá uma melhor experiência no site da Medtronic. Atualizar meu navegador agora.
Na Medtronic, você encontrará uma equipe diversa de inovadores que trarão todos os dias para o trabalho sua visão de mundo, suas histórias únicas e suas experiências de vida individuais. Não é um acidente – nós trabalhamos duro para cultivar uma mão de obra que reflita nossos pacientes e parceiros. Nós acreditamos que essa é a única maneira de alavancarmos os cuidados de saúde e permanecermos como líder global em tecnologia e soluções médicas.
Muitas organizações aspiram a esse tipo de cultura. Nós a vivemos. Por isso que o The Great Place to Work Institute® nos classificou entre as “25 Melhores Multinacionais para Trabalhar”, publicado na revista Fortune. Sendo a empresa de cuidados de saúde mais bem classificada na lista, levamos essa avaliação muito a sério. Isso é proveniente dos nossos funcionários, que nos citaram devido à nossa cultura de credibilidade, respeito, justiça, orgulho e camaradagem.
O feedback dos funcionários também desempenha um papel importante na nossa contínua colocação entre as 50 Melhores Empresas para Diversidade da DiversityInc e entre os Melhores Lugares para Trabalhar quanto à Igualdade LGBT da Human Rights Commission.
Junte-se a nós e traga a força do seu ponto de vista para nossa cultura de colaboração e inovação. É através de uma forte diversidade, inclusão e envolvimento que podemos nos manter como líder em tecnologia e soluções médicas. E ao abraçar tudo que temos a oferecer – suas perspectivas, talentos e contribuições específicos –, nós podemos viver de acordo com a promessa da nossa Missão.
Na Medtronic, diversidade, inclusão e envolvimento não são apenas palavras da moda – são instrumentos de inovação. Instrumentos que alimentam o pensamento cordial que leva a soluções verdadeiramente transformadoras dos cuidados de saúde. É fato – quando pessoas de diferentes culturas, gêneros, modos de vida e pontos de vista se reúnem, a qualidade do trabalho melhora exponencialmente e as empresas prosperam e crescem.
Nós atraímos e desenvolvemos funcionários que são centrados, dedicados, orientados para os pacientes e que representam a mesma ampla variedade de experiências de vida que nossos pacientes. Nós investimos no crescimento profissional e fornecemos oportunidades de desenvolvimento intencional que ajudam a impulsionar carreiras.
Nós semeamos nossa cultura para fomentar a inclusão, criar confiança e construir um senso de comunidade de modo que todos os nossos funcionários possam crescer e prosperar. E, para nos certificarmos de que as sementes que plantamos criem raízes e cresçam, esperamos dos nossos gerentes que garantam que os membros da sua equipe sejam ouvidos, suas ideias cultivadas e levadas em consideração para fazer a diferença.
Acreditamos que essa é a melhor e única maneira de estimular soluções inovadoras que ofereçam o melhor tratamento para mais pacientes em todo o mundo.
No centro da nossa Missão – aliviar a dor, restabelecer a saúde e prolongar a vida – está um comprometimento para melhorar a vida das pessoas em todo o mundo. Nós sabemos que, para fazer a diferença, nós precisamos ter uma perspectiva global e entender as regiões e culturas que atendemos. Nós garantimos que pessoas de todas origens, culturas e concepções econômicas geracionais trabalhem juntas para compartilhar seus prismas sobre como os cuidados de saúde se desenvolvem.
“Nós acreditamos que a diversidade é essencial. Isso faz a diferença em nossas capacidades, nosso pensamento e, em última instância, no sucesso da nossa empresa. Nós estabelecemos metas agressivas para refletir da melhor maneira a população global tanto em relação ao gênero quanto à diversa representação étnica em todos os níveis da empresa. Nós fazemos isso porque sabemos que uma maior diversidade irá beneficiar nossa empresa, nossos clientes e nossa equipe inteira.”
Omar Ishrak, Presidente e CEO da Medtronic
Nossos esforços vão além da criação de uma comunidade diversa na Medtronic, porque a diversidade faz uma pequena diferença em nossa Missão sem inclusão e envolvimento. Portanto, ao entrar na Medtronic, você perceberá que está rodeado não só por colegas provenientes de todos os modos de vida, mas também irá experimentar uma cultura que o(a) valorizará como contribuidor da equipe. Sinta-se à vontade para falar, porque suas ideias serão recebidas e respeitadas.
Nossa Missão compreende seis Princípios. O quinto Princípio expressa nosso comprometimento com você, para reconhecer seu valor pessoal e fomentar uma carreira que irá permitir uma satisfação pessoal verdadeira. Esse princípio reconhece mais do que seu valor como funcionário – eles reconhecem que nossa Missão de melhorar vidas inclui você e que um trabalho envolvente em que você é valorizado(a), respeitado(a), ouvido(a) e apoiado(a) é responsável em grande parte por você viver o melhor da sua vida.
Uma das muitas maneiras de fomentarmos nosso ambiente inclusivo é através das nossas Redes de Diversidade e Grupos de Recursos de Funcionários.
Nossas Redes de Diversidade são equipes de CEO – líderes nomeados apoiadores de programas e políticas que promovam mais mulheres e funcionários etnicamente diversos a posições de liderança.
Nos EUA, temos uma Rede de Descendentes Africanos, uma Rede de Descendentes Asiáticos e uma Rede de Descendentes Hispânicos. A Rede de Mulheres da Medtronic é uma comunidade global. Essas redes específicas são essenciais para garantir que a voz da comunidade seja ouvida. Elas trabalham de perto com líderes sênior e com o RH para criar programas para promover o desenvolvimento de funcionários diversos.
Nossos Grupos de Recursos de Funcionários (ERGs, em inglês) são baseados nos interesses e afinidades compartilhados que criam um tecido de suporte para manter, desenvolver e envolver funcionários localmente. Os ERGs se concentram no desenvolvimento profissional e na construção de uma comunidade em um nível básico.
Nós apoiamos grupos de recursos de funcionários concentrados em várias áreas, como gênero, etnia, idade, fé, orientação sexual e outras afinidades compartilhadas.