Você tem alguma dúvida sobre o processo de contratação da Medtronic? Confira as informações a seguir – você pode encontrar as respostas de que precisa.

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Sabemos que o processo de candidatura pode ser desafiador. Se você está atualmente conversando com um recrutador da Medtronic ou gerente de contratação, entre em contato. Eles estão aqui para ajudar.

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NOSSO PROCESSO DE CONTRATAÇÃO

Está com alguma dúvida? Nós temos as respostas. Confira a seguir as três etapas do nosso processo de contratação:

• Etapa 1: Candidatura

  Depois de identificar uma oportunidade, crie uma conta no nosso sistema e inicie o processo de candidatura. Você poderá enviar seu currículo e, uma vez que sua candidatura for enviada, você receberá um e-mail de confirmação. Você também pode voltar para conferir o estado da sua candidatura no nosso sistema.

• Etapa 2: Avaliação

  Nossa equipe de Aquisição de Talentos trabalha cuidadosamente com os gerentes de contratação para avaliar candidatos para cada vaga. Se sua candidatura for selecionada, um membro da nossa equipe irá entrar em contato com você para uma conversa preliminar. Isso inicia o diálogo para explorar os requisitos do trabalho e como ele se alinha com suas habilidades e objetivos. Uma entrevista de acompanhamento é uma conversa de duas vias, portanto, esteja preparado para responder e fazer perguntas.

• Etapa 3: Oferta

  Nossa equipe trabalha fortemente para garantir que tomamos a decisão de contratação correta para você e a Medtronic. Se você concluir com sucesso o processo de entrevista e se destacar como o candidato que gostaríamos de contratar, você receberá uma carta de oferta da nossa equipe de Aquisição de Talentos. A carta lhe dirá quanto tempo você terá para responder e como aceitar ou recusar a oferta.

DICAS PARA SEU CURRÍCULO

Confira a seguir algumas coisas a serem consideradas ao desenvolver seu currículo:

• Deixe suas informações de contato aparentes.
• O tamanho da fonte não deve ser menor que 10 pontos e a extensão total não deve ultrapassar duas páginas.
• Coloque primeiro sua experiência mais recente.
• Para cada currículo que enviar, destaque somente as realizações e habilidades que sejam mais relevantes para o trabalho ao qual você está se candidatando.
• Seus principais pontos fortes devem ser claros e fáceis de analisar.
• Forneça o máximo de dados que puder. Ao descrever suas realizações em detalhes, você permite que o gerente de contratação imagine o nível de trabalho ou responsabilidade que você precisou para alcançá-las.
• Ao analisar seu currículo, pense como você pode se destacar adicionando informações sobre como suas contribuições beneficiaram sua equipe ou empresa.

DICAS PARA A ENTREVISTA

• Conheça-nos: Hoje, a Medtronic é mais do que uma empresa de tecnologia médica. Somos um provedor de soluções médicas. Esse papel ampliado exige que nós encontremos candidatos prontos para nos ajudar a cumprir nossa Missão de maneiras novas e diferentes. Colaborar. Construir novas parcerias. E ampliar os limites da inovação para realmente transformar o modo como os cuidados de saúde são oferecidos. Junte-se a nós, pois podemos mudar os cuidados de saúde em todo o mundo.
• Seja você mesmo: Durante nossa curta entrevista, queremos conhecê-lo. Quem é você, em que você é bom e o que você deseja fazer da sua vida? Vamos aproveitar o máximo dessa oportunidade para ver se nos ajustamos e ajudar a garantir uma relação bem-sucedida. A melhor maneira de fazer isso é ser você mesmo, falar com sinceridade, honestidade e mostrar sua personalidade.
• Faça sua pesquisa: Como a Medtronic é uma empresa global que se concentra em soluções de tecnologia médica e de cuidados de saúde, esperamos que você saiba um pouco sobre nossa história e sobre o que fazemos. Incentivamos que você se familiarize com nosso setor, os desafios que enfrentamos e os cenários competitivos em que operamos. Um ótimo jeito de começar é analisando a declaração de Missão e a página de responsabilidade corporativa da Medtronic.
• Mostre-nos sua paixão: A paixão é uma característica-chave que torna nossos funcionários bem-sucedidos. Não apenas uma paixão por nossas tecnologias e nosso setor, mas uma paixão por aprender, inovar e fazer a diferença enquanto cidadãos globais. Pelo que você se entusiasma? Conte-nos – queremos saber como você tiraria proveito dessa paixão pelo sucesso na Medtronic.
• Entreviste a gente: Nós entendemos que você está no processo de tomada de uma decisão que impactará sua carreira por muitos anos. Aproveite essa oportunidade para nos perguntar sobre o envolvimento da Medtronic na comunidade e como desenvolvemos nossa organização, as pessoas e a visão. Faça perguntas que são importantes para você. Nossa entrevista também é uma oportunidade para você determinar se somos certos para você e seu futuro.

ESTADO DA CANDIDATURA

Acreditamos que você deve ter acesso ao estado da sua candidatura e entrevista a qualquer momento. Entre no nosso sistema para verificar o seu. Se você precisar de ajuda para concluir o processo de candidatura online, entre em contato através do e-mail AskHR@medtronic.com.

Tente ser paciente – pode não haver nenhuma mudança de estado visível após sua candidatura. Normalmente leva tempo para preencher uma vaga e existem muitas variáveis em jogo, algumas totalmente sem relação com você e sua candidatura.