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Inclusion et diversité
Chez Medtronic, l'inclusion, la diversité et l'équité jouent un rôle essentiel dans notre compétitivité, en apportant plus de créativité, une meilleure prise de décision et une innovation accrue.
Medtronic a été récompensée à de nombreuses reprises pour son engagement en matière d'inclusion et de diversité :
Inclusion, diversité et équité
Nous privilégions la diversité de pensée, d'expérience, et le contexte.
développer UNE COMMUNAUTÉ
Nos réseaux de diversité et groupes de ressources d'employés (ERGs) veillent à ce que chaque personne puisse faire entendre sa voix. Nous incitons les équipes à collaborer à travers des projets et des programmes communs. Nos procédures et politiques internes visent à promouvoir un plus grand nombre de femmes et de personnes issues de la diversité à des postes d'encadrement. Plus de 31.000 employés sont impliqués dans nos réseaux de diversité et inclusion.
Les réseaux de diversité permettent aux employés issus de groupes sous-représentés de faire entendre leurs idées et partager leur expérience personnelle pour lutter contre les inégalités. Ces réseaux sont les suivants :
L'équité, l'inclusion et la diversité ne sont pas qu'un concept que l'on applique, mais plutôt une multitude d'actions que nous accomplissons tous chaque jour.
-Dr. Sally Saba, directice, Inclusion et diversité
Plus forts ensemble
Nous créons un avenir qui requiert toutes nos ressources - nos 95000 employés, notre capacité d'achat et notre influence en tant que société leader dans le domaine des technologies de santé - pour faire progresser l'équité sur notre lieu de travail, dans notre secteur et dans nos communautés. Nous travaillons continuellement pour développer un état d'esprit qui reflète les attentes de nos patients et de nos partenaires.