inclusion, diversité & équité
Aucun obstacle à l'équité
Chez Medtronic, l'inclusion, la diversité et l'équité jouent un rôle essentiel dans notre compétitivité, en apportant plus de créativité, une meilleure prise de décision et une innovation accrue.
Notre engagement inconditionnel envers l'ID&E signifie que nous travaillons à supprimer les obstacles aux opportunités. Cela signifie également que nous promouvons une culture où tous les employé·e·s se sentent valorisés et respectés pour ce qu'ils ou elles sont et les expériences de vie qu'ils ou elles apportent à l'entreprise. Nous savons que l'équité va au-delà de notre lieu de travail, et nous jouons un rôle actif dans la lutte contre les inégalités autour de nous.
Notre Mission est à l'origine de nos efforts incessants en faveur de l'équité. Depuis plus de 60 ans, elle nous incite à concevoir l'extraordinaire pour améliorer le bien-être humain.
Nous créons un avenir qui mobilise toutes nos ressources - nos 95 000 employés, notre capacité d'influence en tant que société leader des technologies de santé - pour faire progresser l'équité sur notre lieu de travail, dans notre secteur et dans nos communautés.
C'est un objectif ambitieux qui ne se réalisera pas instantanément. Mais nous continuerons tant que nous n'aurons pas atteint notre objectif.
Notre rapport annuel 2023 sur l'Inclusion, la Diversité et l'Equité illustre notre engagement et nos progrès pour faire avancer l'ID&E chez Medtronic et met en évidence la façon dont nous éliminons les barrières sur notre lieu de travail et autour de nous. Cela inclut :
76%
d'augmentation d'emplois fondés sur les compétences
100%
de notre équipe de direction a un plan d'action spécifique ID&E
40%
des fonctions commerciales sont occupées par des femmes en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique
43%
des postes de direction sont occupés par des femmes
1/3
des employés sont impliqués dans des groupes de travail autour de la diversité, de l'inclusion et de l'équité
98%
d'équité salariale entre hommes et femmes pour la région Europe, Moyen-Orient et Afrique
105
millions de Dollars de contribution à des projets caritatifs par la Fondation Medtronic
2,9
milliards de Dollars investis dans notre programme de diversité de nos fournisseurs
Télécharger le rapport :
Zero Barriers: Driving Impact
Global Inclusion, Diversity & Equity 2023 Annual Report (PDF)
Nous prenons des mesures audacieuses pour ancrer l'inclusion, la diversité et l'équité encore plus profondément dans l'ADN de notre entreprise. En définitive, nous pensons que cela conduira à davantage d'innovation et de créativité qui nous aideront à soulager la douleur, à rétablir la santé et à prolonger la vie d'encore plus de personnes dans le monde."”
— –Dr. Sally Saba, Directrice de l'inclusion et de la diversité
Être des modèles de responsables - ce que nous faisons en tant que personnes
Nous pensons que chaque personne joue un rôle essentiel dans le développement d'un lieu de travail inclusif, en reconnaissant les différentes dimensions de la diversité et en adoptant un état d'esprit selon lequel l'ID&E est pour tout le monde. C'est pourquoi nous transférons la responsabilité aux dirigeants d'entreprise, en liant la rémunération et l'avancement aux objectifs d'ID&E et en mesurant les résultats locaux significatifs.
Intégrer l'inclusion et l'équité dans notre ADN - ce que nous faisons en tant qu'entreprise.
L'ID&E n'est pas un " programme " pour Medtronic ou la responsabilité unique des ressources humaines - c'est une stratégie commerciale claire pour une croissance durable dans un contexte mondial. Nous procédons à des changements afin d'intégrer l'ID&E dans notre travail quotidien, notamment en renforçant la formation inclusive des managers, en luttant contre les préjugés dans nos programmes de recrutement, en créant des programmes de développement de premier plan pour des talents très variés et en développant des politiques de ressources humaines équitables. En bref, nous voulons que l'ID&E fasse partie de notre façon de travailler.
Renforcer notre impact - ce que nous faisons dans nos communautés
Nous nous engageons à créer des changements significatifs et un avenir plus équitable dans notre industrie et nos communautés. La diversité de nos fournisseurs favorise un changement économique durable dans les communautés avec chaque contrat signé et chaque emploi créé. Nous nous efforçons d'accroître la diversité des sexes et des ethnies dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM) et de proposer des voies de recrutement et d'emploi variées. En outre, nous jouons un rôle actif dans la réduction des disparités en matière de santé, tant en termes de soins que de résultats. Des actions significatives combinées à une technologie de pointe - voilà comment nous aidons les gens à vivre en meilleure santé