HOÀ NHẬP, ĐA DẠNG & CÔNG BẰNG

Nâng cao vị thế phụ nữ trong STEM

Chúng tôi nỗ lực tuyển dụng, hỗ trợ và nâng tầm phụ nữ trong các lĩnh vực khoa học, chăm sóc sức khoẻ, kĩ thuật và hơn thế nữa.

Là một người da màu mang trong mình căn bệnh ác tính, Bre Jacobs thường xuyên phải tới bệnh viện nhưng không một chuyên gia chăm sóc sức khỏe nào có vẻ ngoài giống cô. Để hiểu hơn về tình trạng của mình, giảm bớt áp lực cho gia đình và kiểm soát tình hình sức khỏe của bản thân, Bre đã tìm đến các tạp chí y khoa. Điều này đã khơi dậy trong tâm hồn Bre niềm đam mê kiến thức khoa học, thúc đẩy Bre từng bước phát triển cho đến ngày nay. Và hiện tại, với cương vị là Giám đốc Chương trình Nghiên cứu Cấp cao của Medtronic, Bre vẫn luôn tự hỏi: "Tôi sẽ ở đâu nếu tôi gặp được một người như tôi trong lĩnh vực này sớm hơn? Bây giờ, tôi có thể làm gì để khuyến khích nhiều người phụ nữ hơn, phát triển trong lĩnh vực khoa học - giúp người khác vượt qua những trở ngại mà tôi đã phải đối mặt?”

Việc được công nhận thúc đẩy thành công trong sự nghiệp. Không may thay, trong dòng chảy lịch sử phát triển khoa học, công nghệ, kỹ thuật, toán học (STEM), phụ nữ cùng một số nhóm sắc tộc không được công nhận và đánh giá cao trong lĩnh vực này.¹

Mỗi nhân viên trong tổ chức của chúng tôi đều luôn cống hiến, truyền cảm hứng về kinh nghiệm sống phong phú, quan điểm và tài năng, góp phần thúc đẩy Sứ mệnh của chúng tôi, đó là giảm đau, phục hồi sức khỏe và kéo dài tuổi thọ cho mọi người từ khắp nơi trên thế giới. Chúng tôi biết rằng đội ngũ phát triển công nghệ cứu sinh của chúng tôi càng đa dạng thì chúng tôi càng có khả năng đáp ứng tốt hơn nhu cầu của tất cả bệnh nhân. Những nỗ lực của chúng tôi nhằm đảm bảo rằng phụ nữ có vai trò bình đẳng trong các tổ chức khoa học, được học tập và làm việc công bằng thay vì bị đóng khung trong các bức tường được dựng nên từ những định kiến trong xã hội.

Tôi có cơ hội được trò chuyện cùng nhiều Giám đốc Điều hành và hầu hết mọi người đều nhận định rằng sự thành công của bản thân và sự thịnh vượng của tổ chức được quyết định thông qua việc xây dựng các nhóm hòa nhập với người phụ nữ đảm nhận vai trò là lãnh đạo cấp cao, từ đó thúc đẩy sự đổi mới và xây dựng văn hóa công sở bình đẳng.”

–Lorraine Hariton, Giám đốc Điều hành Catalyst

Geoff Martha, Giám đốc Điều hành Medtronic, đã ký cam kết trở thành Thủ lĩnh Thay đổi của Catalyst nhằm thúc đẩy nhiều phụ nữ hơn - và đặc biệt là phụ nữ da màu – phát triển và đảm nhận vị trí ở tất cả các cấp lãnh đạo, bởi vì “sự tiến bộ dành cho phụ nữ là sự tiến bộ dành cho tất cả mọi người.”

Medtronic là một trong ba đơn vị được nhận Giải thưởng Catalyst vào năm 2020. Giải thưởng ghi nhận cách chúng tôi nâng cao và tôn vinh người phụ nữ trong lĩnh vực STEM và nêu lên nỗ lực của chúng tôi trong việc xây dựng một nơi làm việc thực sự hòa nhập dành cho phụ nữ.

Vào năm 2020, chúng tôi đã đạt được 100% bình đẳng giới về thu nhập ở Hoa Kỳ và một số quốc gia khác - và 99% bình đẳng giới về thu nhập trên toàn cầu. Chúng tôi sẽ không dừng lại cho đến khi đạt đến mốc 100% ở khắp nơi trên thế giới.

Phụ nữ đã từng không được đánh giá cao, nhưng tình hình có thể được cải thiện. Hiện tại, tôi đang cố gắng hỗ trợ các đồng nghiệp cùng với những phụ nữ khác trong lĩnh vực khoa học và kỹ thuật.”

–Nancy Brainerd, Giám đốc cấp cao, Phó Giám đốc An toàn Thông tin, Medtronic

Herinaina Rabarimanantsoa, kĩ sư R&D của Medtronic, từng tham gia vào một nhóm kỹ sư nhỏ, đa dạng trong một nghiên cứu phát triển thiết bị mới. Rabarimanantsoa nhanh chóng nắm bắt được tầm quan trọng của sự đa dạng trong quá trình thiết kế sản phẩm. “Chúng tôi thiết kế một thiết bị y tế có trục bánh cần được giữ và quay. Một trong những đồng nghiệp nam của tôi nghĩ rằng thiết kế này đã ổn, thế nhưng tôi cảm thấy vẫn nên cải tiến điều gì đó. Bàn tay tôi nhỏ hơn của anh ấy nên khi xoay trục bánh, điều này đối với tôi không đơn giản. Nắm bắt được điểm này, chúng tôi đã thực hiện thiết kế lại sản phẩm để nó có thể phù hợp cho cả những người có bàn tay nhỏ hơn và lớn hơn.”

Cũng như nhiều câu chuyện khác, câu chuyện này đã cho chúng ta thấy rằng phụ nữ mang một sứ mệnh đặc biệt trong quá trình hình thành và phát triển của nhân loại cho đến thời đại ngày nay. Khi công ty phát triển, vấn đề bình đẳng giới cũng được chúng tôi nỗ lực xây dựng. Từ vấn đề thiết kế sản phẩm toàn diện đến việc phát triển những sản phẩm thay đổi thế giới, mỗi ngày người phụ nữ đều mang đến thêm cho khoa học một cái nhìn sâu sắc hơn và một quan điểm vô giá hơn.

Chúng tôi tin vào khả năng đáp ứng những điều chúng tôi dự tính. Chúng tôi có các mục tiêu rõ ràng đối với những vấn đề như bình đẳng giới về thu nhập cũng như sự đa dạng và đại diện, có tính minh bạch trong quá trình hoạt động phát triển của mình. Từ việc phụ nữ đại diện cho 50% lực lượng lao động toàn cầu đến việc đại diện cho 40% vị trí cấp quản lý, chúng tôi đã vượt lên mức trung bình trong ngành công nghệ y tế trên toàn thế giới.

Mạng lưới Phụ nữ Medtronic (Medtronic Women's Network)

Mạng lưới Phụ nữ Medtronic (MWN) là Mạng lưới đa dạng lớn nhất của chúng tôi, với hơn 19.000 thành viên và hơn 120 trung tâm trên khắp thế giới. MWN cung cấp cho nhân viên một bộ đầy đủ các chương trình phát triển chuyên môn, mạng lưới và cố vấn. Kể từ năm 2015, mạng lưới đã tăng 585% thành viên, bao gồm cả việc bổ sung nhiều liên kết với nhân viên nam.

Bên cạnh công tác chuyển đổi các sự kiện MWN vào năm 2020 sang định dạng trực tuyến, các trung tâm MWN trên toàn thế giới đang tìm kiếm nhiều cơ hội hơn nữa để học hỏi và hỗ trợ lẫn nhau. Đồng hành cùng sự phát triển của MWN, niềm đam mê và sự nghiêm túc của các thành viên trong tổ chức cũng đã đẩy khả năng tiếp cận của chúng tôi lên cao hơn giúp thu hút, phát triển và tôn vinh giá trị của người phụ nữ trong lĩnh vực khoa học.

Attendees at the annual Medtronic Women's Network signature event.

Nhân viên tham dự sự kiện tiêu biểu hàng năm của Mạng lưới Phụ nữ Medtronic Attendees.

Chris Lee, SVP and President of Medtronic APAC, and Medtronic Korea employees take a commemorative photograph with the MWN Family-Friendly certificate.

^{Chris Lee, Phó Giám đốc Cấp cao và Chủ tịch của Medtronic APAC, cùng các nhân viên Medtronic Hàn Quốc chụp ảnh kỷ niệm với chứng nhận Gia đình Thân thiện MWN.}

Medtronic Chile xếp thứ hai trong Bảng xếp hạng theo cấp độ LATAM năm 2020 - một công cụ đo lường phản ánh sự tiến bộ trong bình đẳng giới tại các tổ chức tham gia ở Mỹ Latinh.

Trên toàn thế giới

MWN Úc đã giành được giải thưởng MTAA (Hiệp hội Công nghệ Y tế Úc) năm 2020 trong nhóm ngành MedTech. Giải thưởng này cho thấy rằng chúng tôi là công ty dẫn đầu và là tổ chức thúc đẩy sự đa dạng giới trong ngành.

Medtronic Canada được xướng tên trong danh sách Nơi làm việc Tốt nhất™ dành cho Phụ nữ năm 2021 - năm thứ hai liên tiếp. Với các chương trình kết nối và cố vấn tích cực, phụ nữ chiếm 55% trong hàng ngũ lãnh đạo ở Canada.

Medtronic Hàn Quốc đã giành được danh hiệu Quản lý Gia đình Thân thiện nhất do Bộ Bình đẳng Giới và Gia đình trao tặng. Medtronic Hàn Quốc được công nhận vì tỷ lệ giữ chân nhân viên cao sau khoảng thời gian nghỉ trước và sau sinh, giờ làm việc linh hoạt, và các chương trình như ngày gia đình và ngày mang con đi làm.

Chương trình Careers 2.0

Trở lại làm việc sau kỳ nghỉ dài hạn, sự nghiệp của bạn có thể gặp vài trở ngại đáng kể – trên thực tế, các nhà quản lý tuyển dụng sẽ có khả năng gấp 3 lần bỏ qua những hồ sơ có thời gian nghỉ trên ba năm. Thấu hiểu được điều này, chúng tôi đã cho ra đời và phát triển Careers 2.0 – chương trình thực tập trở lại công sở có trả phí kéo dài sáu tháng mang đến cho người tham gia cơ hội nâng cao kỹ năng kỹ thuật theo khả năng của từng cá nhân đồng thời kết nối với công ty hàng đầu thị trường trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe.

Sau hơn 10 năm làm việc bên mảng kỹ sư và đạt được sự thành công cho riêng mình, Wendyann Jaeck mong muốn có một lịch trình linh hoạt hơn nên đã từ bỏ công việc toàn thời gian của mình và tình nguyện làm điều phối viên hỗ trợ khoa học giáo dục; bắt đầu mô hình kinh doanh giáo dục STEM của riêng mình; và trở thành người quản lý của một chương trình giải toán quốc tế trực tuyến. Careers 2.0 đã xuất hiện vào thời điểm Jaeck muốn trở lại. Cô ấy rất thích công việc của mình tại Medtronic.

Điều tôi yêu thích ở Medtronic là mọi người luôn sẵn lòng tìm kiếm cơ hội để tôi có thể sử dụng và mở rộng kỹ năng cũng như kiến thức của mình. Medtronic sở hữu dàn nhân viên có nền tảng đa dạng và kinh nghiệm khác nhau từ khắp nơi trên thế giới, vì vậy mỗi ngày tôi có nhiều điều hơn để học hỏi về công ty, ngành nghề và thế giới.”

–Wendyann Jaeck, Giám đốc Chất lượng Hệ thống, Medtronic

Jessica Weber holding a sign reading #ILookLikeAnEngineer

^{Jessica Weber, Kỹ sư cải tiến cấp cao tại Medtronic, tham dự Hội chợ nghề nghiệp tại Hội nghị thường niên của Hiệp hội kỹ sư nữ vào năm 2018 ở Minneapolis.}

Tiếp cận cộng đồng

Là đứa con tinh thần của MWN, sáng kiến Phụ nữ trong Khoa học và Kỹ thuật (WISE) của chúng tôi tập trung vào việc nâng cao vai trò của phụ nữ trong lĩnh vực kỹ thuật và khoa học. Từ việc xây dựng các bộ công cụ phát triển nghề nghiệp đến vấn đề tham gia vào các cộng đồng STEM tại địa phương, WISE hoạt động để thúc đẩy một môi trường làm việc hòa nhập thật sự dành cho phụ nữ trong lĩnh vực mà chủ yếu là nam giới.

Thông qua các chương trình tiếp cận cộng đồng, WISE đã giúp cho các phụ nữ trẻ vượt qua rào cản nghề nghiệp như thiếu hình mẫu hoặc gặp trở ngại với nhà tuyển dụng thiên lệch. Các sự kiện tại các trường trung học cơ sở và trung học phổ thông cũng tạo ra những cơ hội mới, sáng tạo giúp cho những phụ nữ trẻ da màu nắm rõ nghề nghiệp STEM trông như thế nào.

Để thu hút nhiều phụ nữ hơn trong việc đảm nhận các vai trò ở lĩnh vực kỹ thuật và khoa học, chúng tôi cung cấp các chương trình thực tập cạnh tranh ở trường trung học và đại học. Vào năm 2020, chúng tôi đã thuê nhóm thực tập đa dạng nhất trong lịch sử của công ty - trên toàn cầu, 61% là phụ nữ. Nhiều thành viên tham gia tiếp tục trở thành nhân viên toàn thời gian, nơi các chương trình tuyển dụng mới giúp họ phát triển và kết nối với những cơ hội mới.

Mọi người luôn hỏi làm thế nào mà họ có thể cải thiện kinh nghiệm của tôi và giúp tôi phát triển chuyên môn hơn nữa.”

–Eleni, Thực tập sinh tại Medtronic, Đại học Colorado-Boulder

Chương trình Tài năng trẻ Ả Rập

Bộ Phát triển Xã hội và Nguồn nhân lực của Ả Rập Xê Út đã xem việc tăng cường sự đại diện của phụ nữ trong lĩnh vực STEM trở thành ưu tiên hàng đầu. Vào năm 2018, Medtronic Ả Rập Xê Út đã phát triển chương trình Tài năng trẻ Ả Rập, nhằm thu hút những sinh viên mới tốt nghiệp có thành tích cao - đặc biệt là phụ nữ trong ngành khoa học và kỹ thuật - đến thực tập trong các vai trò kỹ thuật, thương mại và bán hàng tại Medtronic. Năm 2020, 72% sinh viên thực tập là nữ; hơn một nửa trong số những phụ nữ đó trở thành nhân viên toàn thời gian.

A young woman inside a lab looking at microscope

Nếu bạn muốn phát triển phụ nữ, họ phải được tạo điều kiện xuất hiện với đúng hình ảnh của bản thân.”

–Bre Jacobs, Giám đốc Chương trình Nghiên cứu Cấp cao, Medtronic

Bre Jacobs, Medtronic employee, wearing lab coat, standing in a laboratory

Bre Jacobs, Giám đốc Chương trình Nghiên cứu Cấp cao tại Medtronic

Làm nhiều hơn trong khả năng

Bre Jacobs cam kết trở thành tấm gương để có thể tạo ra sự khác biệt sớm hơn đối với thế hệ mới trong xã hội, cô ấy làm việc không ngừng nghỉ để có được vị trí cho riêng mình và luôn mở rộng vòng tay đón chào những thành viên khác. Jacobs đã được trao 15 bằng sáng chế của Hoa Kỳ và dẫn dắt thành công các nhóm đa chức năng, từng đoạt giải thưởng cho những khám phá mới. Ngoài công việc hàng ngày, cô còn tham gia vào các nhóm bao gồm Mạng lưới người gốc Phi, Kỹ sư da màu tại Medtronic (Black Engineers at Medtronic hay BE@M), MWN và không ngừng sử dụng chuyên môn khoa học và sự đồng cảm của mình để khuyến khích và truyền cảm hứng đến những phụ nữ khác.

Những người phụ nữ có vai trò trong lĩnh vực khoa học như Jacobs đã cống hiến chuyên môn và quan điểm của mình, giúp chúng tôi cạnh tranh với tư cách là một công ty và cải thiện sức khỏe cho nhiều bệnh nhân hơn trong cộng đồng trên toàn cầu của chúng tôi. Chúng tôi biết rằng công cuộc hướng tới sự bình đẳng vẫn chưa hoàn thiện và phụ nữ vẫn phải tiếp tục đối mặt với những thách thức đặc biệt. Nhưng nếu chúng ta càng có thể thúc đẩy sự hòa nhập, đa dạng và bình đẳng hơn và chúng ta càng có thể tôn vinh phụ nữ trong lĩnh vực STEM, thì tác động của chúng ta sẽ ngày càng lớn hơn.

¹ https://www.catalyst.org/research/women-in-science-technology-engineering-and-mathematics-stem/

² https://www.wsj.com/articles/you-can-overcome-a-long-gap-in-your-resume-11571045407

Đọc thêm về chúng tôi

hoà nhập, đa dạng & công bằng

Mạng lưới cơ hội trong đa dạng chuỗi cung ứng

Đọc thêm

HOÀ NHẬP, ĐA DẠNG & CÔNG BẰNG

Mạng lưới Đa dạng & ERG

Đọc thêm