1 февраля 2022 г.
Medtronic опубликовала ежегодный отчёт «Социокультурное многообразие и равные возможности» за 2021 год
Как Medtronic преодолевает барьеры на пути к социокультурному многообразию и равным возможностям.
Medtronic стремится к будущему, в котором будет делать все возможное для повышения справедливости на рабочем месте, в отрасли и сообществах. Компания берет на себя это обязательство, поскольку рассматривает социокультурное многообразие и равные возможности (ID&E - inclusion, diversity, and equity) как ключ к инновациям, которые меняют жизни людей по всему миру.
Наша способность помогать большему числу пациентов зависит от умения мыслить по-новому и вместе создавать экстраординарные решения».
– Джефф Марта (Geoff Martha), президент и главный исполнительный директор
В недавно выпущенном ежегодном отчете «Социокультурное многообразие и равные возможности 2021» (Global Inclusion, Diversity & Equity 2021 Annual Report) рассматривается множество направлений, в которых Medtronic работает для достижения важной цели – устранение барьеров на пути к социокультурному многообразию и равным возможностям, в том числе:
- Усилия, направленные на ускорение изменений с помощью развития и успешной реализации стратегии социокультурного многообразия и равных возможностей.
- Как компания Medtronic преодолевает барьеры, включая разнообразные возможности для профессионального роста, более справедливые пути развития карьеры и достижения в области равной оплаты труда.
- Примеры того, как Medtronic усиливает свое влияние на сообщества и людей.
У нас есть общее стремление добиться устойчивых системных изменений. Мы серьезно относимся к этой ответственности. Мы полны решимости использовать наши общие стремления для обеспечения справедливости и возможностей для всех».
– Салли Саба (Sally Saba), директор подразделения «Многообразие и вовлеченность»
