포용성, 다양성, 형평성
형평성에 대한 장벽 해소
포용성, 다양성, 형평성은 보다 풍부한 창의성과 더 나은 의사 결정, 더욱 뛰어난 혁신을 가져와 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 합니다.
포용성, 다양성, 형평성(ID&E)은 보다 풍부한 창의성과 더 나은 의사 결정, 더욱 뛰어난 혁신을 가져와 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 합니다. 이를 통해 전 세계 더 많은 환자에게 생명을 구하는 기술을 제공할 수 있습니다.
ID&E에 대한 우리의 확고한 의지는 기회에 대한 장벽을 해소하기 위해 노력한다는 것을 의미합니다. 또한 모든 직원이 소속감을 느끼고, 존중받으며, 자신의 가치를 인정받는 문화를 조성하는 것을 의미합니다. 우리는 형평성이 단순히 직장에만 국한되지 않음을 이해하고 지역사회의 구조적 불평등을 해소하는 데 적극적인 역할을 하고 있습니다.
형평성을 향한 끊임없는 노력의 배경에는 우리의 사명이 있습니다. 60년이 넘는 시간 동안 이 사명은 인류의 복지를 개선하기 위해 특별한 일을 하도록 영감을 주었습니다.
우리는 95,000명 이상의 직원, 구매력, 선도적인 의료 기술 회사로서의 영향력 등 모든 강점을 바탕으로 직장, 업계, 지역사회에서 형평성을 증진하기 위한 미래를 만들어가고 있습니다.
포용성, 다양성, 형평성을 회사의 DNA에 더욱 깊숙이 뿌리내리기 위해 과감한 조치를 취하고 있습니다. 이는 궁극적으로 더 많은 혁신과 창의성으로 이어져 전 세계 더 많은 사람들의 고통을 완화하고 건강을 회복하며 생명을 연장하는 데 도움이 될 것이라 믿습니다."
– Sally Saba 박사, Medtronic 최고 포용성 및 다양성 책임자 겸 Medtronic Foundation 회장
우리는 2026 회계연도 말까지 다음을 목표로 합니다.
45%
전 세계 관리자 이상
직급에서 여성 비율 45% 달성.
30%
미국 내 관리자 이상
직급에서 다양한 인종적 배경을 가진 사람들의 비율 30% 달성.
대표성 외에도 직원 참여와 포용성, 급여 형평성, 공급업체 다양성에서 세계 최고 수준의 벤치마크를 달성하는 등 중요한 ID&E 측정에 집중하고 있습니다.
책임감 있는 역할 모델 되기 — 개인으로서 하는 일
우리는 포용적인 직장을 만들고, 다양한 차원의 다양성을 인정하며, ID&E가 모두를 위한 것이라는 사고방식을 채택하는 데 있어 모든 개인이 중요한 역할을 한다고 믿습니다. 그렇기 때문에 비즈니스 리더에게 책임을 부여하고 의미 있는 지역별 성과를 측정하고 있습니다.
기업 DNA에 새겨진 포용성과 형평성 — 우리가 일하는 방식
ID&E는 메드트로닉의의 '프로그램'이나 인사부만의 책임이 아니라 글로벌 환경에서 지속 가능한 성장을 위한 확실한 비즈니스 전략입니다. 우리는 관리자를 위한 포용 교육 강화, 인재 프로그램의 편향 완화, 다양한 인재를 위한 선도적인 개발 프로그램 마련, 평등한 인력 관리 정책 확대 등 ID&E를 일상 업무에 뿌리내릴 수 있도록 변화를 꾀하고 있습니다. 한마디로, ID&E가 비즈니스 수행 방식의 일부가 되기를 원합니다.
영향력 확대하기 — 지역사회에서 하는 일
우리는 업계와 지역사회에서 의미 있는 변화와 보다 평등한 미래를 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다. 다양한 공급 업체 기반은 계약이 체결되고 일자리가 창출될 때마다 지역사회의 지속 가능한 경제 변화에 기여합니다. 또한 과학, 기술, 공학, 수학(STEM) 분야의 성별 및 인종적 다양성을 높이고 다양한 채용과 고용을 위한 경로를 제공하는 데 주력하고 있습니다. 서굿 마샬 대학 기금부터 히스패닉 전문 엔지니어 협회까지 다양한 전략적 파트너십을 통해 이러한 노력을 더욱 강화하고 있습니다. 또한 치료와 치료 결과 측면에서 의료 격차를 줄이기 위해 적극적인 역할을 수행하고 있습니다. 의미 있는 행동과 선도적인 기술의 결합, 이것이 바로 사람들이 더 건강한 삶을 누릴 수 있도록 돕는 방법입니다.