La certificazione ottenuta da Medtronic si inserisce nell’ambito dell’impegno costante nell’offrire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle differenze e di determinare un impatto positivo verso tutte le Comunità, parte fondante dei processi di selezione, gestione del talento e delle numerose iniziative a supporto delle Comunità. L’azienda ha identificato l’inclusione, la diversità e l’equità (ID&E) come uno dei quattro cardini della propria strategia di sostenibilità ESG (Environmental, Social e Governance). 

L'impegno di Medtronic

Quello di Medtronic è un lavoro decennale di iniziative, progetti e di consapevolezza, comunicazione ed educazione, che non si consolida solamente con l’acquisizione della nuova certificazione sulla parità di genere.

L’azienda ha aderito alla Carta sulle Pari Opportunità e l’uguaglianza sul lavoro di Sodalitas, ponendosi obiettivi ambiziosi, misurabili e confrontabili con il benchmark di mercato. Inoltre, in seguito alla definizione di una politica sulla parità di genere, è stato costituito un piano d’azione di sviluppo interno, redatto con lo scopo di garantire negli anni il mantenimento e il monitoraggio dei diversi obiettivi preposti nell’ambito dell’inclusione, diversità ed equità anche in linea con la norma. Tra i progetti e le iniziative dedicati ai dipendenti in quest’ambito sono stati creati, ad esempio, corsi e servizi dedicati al rientro post maternità/paternità come il Back from parental leave, Vincitore del premio Life Science Excellence Awards 2023, che offre un percorso per facilitare il reinserimento di neogenitori, minimizzando lo stress e curando il benessere psicofisico della persona in questo momento delicato. Insieme a numerose attività di self-awareness, per rafforzare competenze self-promotion e sicurezza in sé.

Medtronic, in aggiunta, propone da sempre una serie di attività di crescita e di creazione di network che rappresentano un ponte tra i propri dipendenti e le comunità, con l’obiettivo di sensibilizzare l’opinione pubblica sulle tematiche di uguaglianza e portare attivamente un cambiamento all’interno della società. 

Ne sono un chiaro esempio gli Employee Resource Groups (ERG) con Minerva, Pride e Young Professionals. Nati come piattaforme inclusive per la creazione di contatto tra dipendenti con identità condivise, sono ormai divenuti strumenti capaci di modellare inclusione e diversità con un’amplificazione del proprio impatto. Un'altra iniziativa di successo è il Women Network in HealthCare, lanciata da Medtronic nel 2020 per la creazione di progetti innovativi relativi alla leadership femminile nel settore della Sanità, a partire dalla quale ha preso vita l’Associazione Donne Leader in Sanità, di cui Medtronic è socia. Si è inoltre avviata una partnership con Valore D che ha dato inizio a diverse attività sia di formazione che di role modeling come Inspiring Girls nelle scuole medie.

Tutelare la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro rappresentano per Medtronic Italia una priorità inderogabile. Per questo siamo orgogliosi di aver ricevuto la certificazione sulla parità di genere UNI PDR 125:2022, che definisce le linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere nelle organizzazioni anche attraverso l'adozione di 33 specifici indicatori prestazionali (KPI).