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Inclusión, diversidad y equidad

Impulsamos a las mujeres en STEM

Según hemos crecido, también lo han hecho nuestros esfuerzos para contratar, apoyar y promover a las mujeres en la ciencia, la atención sanitaria, la ingeniería y muchos más.

Creciendo como una niña negra con una enfermedad mortal, Bre Jacobs se encontró en una noria de consultas médicas, pero ninguno se parecía a ella.

Para entender su condición, reducir el estrés de su familia y tomar el control de su propia salud, Bre se sumergió en revistas médicas. Al hacerlo, se despertó una pasión por el conocimiento científico que impulsa a Bre hasta el día de hoy.

Ahora como Gerente Senior del Programa de Investigación de Medtronic, Bre todavía no puede evitar preguntarse "¿Dónde estaría si hubiera conocido antes a alguien como yo en este campo? ¿Qué puedo hacer ahora para alentar a más mujeres en la ciencia, para ayudarles a sortear los obstáculos a los que me enfrenté?"

Verte representado o representada es un motor muy potente hacia una carrera de éxito. Por desgracia, las mujeres y determinados grupos étnicos han estado siempre poco representados en la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).¹

Cada uno de nuestros empleados aporta experiencias vitales, perspectivas y talentos inspiradores y de gran riqueza que impulsan nuestra Misión de aliviar el dolor, devolver la salud y alargar la vida. Sabemos que cuanto más diverso sea el equipo que desarrolla nuestras tecnologías que salvan vidas, mejor podremos cubrir las necesidades de todos los pacientes.Entre nuestros esfuerzos está garantizar que las mujeres estén equitativamente representadas en nuestra organización, que está tan basada en la ciencia, y conseguir condiciones homogéneas en la ciencia para las mujeres más allá de nuestras instalaciones.

He conversado con muchos directores ejecutivos y la mayoría comprende que su éxito y el éxito de sus organizaciones dependen de formar equipos inclusivos con mujeres ocupando posiciones de liderazgo para impulsar la innovación y crear culturas de igualdad en el lugar de trabajo."

–Lorraine Hariton, directora ejecutiva de Catalyst

Nuestro director ejecutivo, Geoff Martha, se comprometió a ser un Catalyst Champion for Change para promover la presencia de más mujeres -y especialmente mujeres de color- en todos los niveles de liderazgo, porque "el progreso de las mujeres es el progreso de todos".

Fuimos uno de los tres galardonados en recibir el reconocimiento Catalyst en 2020. Este galardón reconoce cómo impulsamos y reconocemos el papel de la mujer en STEM, así como nuestros esfuerzos para construir un espacio de trabajo inclusivo que realmente funcione para las mujeres.

En 2020 logramos una igualdad salarial de género del 100 % en Estados Unidos y otros países, situándose en el 99 % a nivel mundial. No cesaremos hasta que alcancemos la igualdad salarial de género del 100 % en todo el mundo.

En aquellos días, solo eras uno más. Pero mirándolo ahora con retrospectiva, me doy cuenta de que podría haber sido diferente. Y ahora intento compensarlo junto a otras mujeres que trabajan en los sectores de la ciencia y la ingeniería."

–Nancy Brainerd, directora sénior, directora adjunta de seguridad de la información en Medtronic

Herinaina Rabarimanantsoa, ingeniera principal en I+D en Medtronic, trabajó con un pequeño y diverso grupo de ingenieros para desarrollar un nuevo dispositivo. Rabarimanantsoa se dio cuenta rápidamente de lo importante que es la diversidad para el diseño de los productos. "Diseñamos un producto sanitario que contaba con un conector que se tenía que sostener y girar. Uno de mis compañeros masculinos opinaba que el diseño estaba bien, pero yo tengo las manos pequeñas y cuando intentaba girar el conector, me resultaba realmente difícil. Por tanto, volvimos a diseñarlo para que lo pudieran girar tanto manos pequeñas como manos más grandes."

Este relato, como muchos otros, nos recuerda que no estaríamos donde estamos si no fuera por las mujeres. A medida que evoluciona nuestra empresa, también lo hacen nuestros esfuerzos en materia de una equidad de género. Las mujeres en la ciencia aportan conocimientos y perspectivas inestimables cada día, desde el diseño inclusivo de productos hasta el desarrollo de innovaciones que cambian el mundo.

Creemos que recibes lo que siembras. Tenemos las cosas claras en lo que respecta a temas como la igualdad salarial o una representación diversa, y somos transparentes en nuestro progreso. Las mujeres han pasado de representar el 50 % de nuestra plantilla global a representar el 40 % de la plantilla directiva. Hemos superado la media del sector de la tecnología médica en toda la organización.

Conectadas: Red de mujeres de Medtronic

La Red de mujeres de Medtronic (MWN) es la red de diversidad más grande que tenemos, con más de 19 000 miembros y más de 120 centros en todo el mundo. La red ofrece a los empleados una amplia variedad de programas de desarrollo profesional, creación de redes de contactos y tutorías. Desde 2015 la afiliación a la red ha aumentado en un 585 %, y se han incorporado muchos aliados masculinos.

Debido en parte a que en 2020 los eventos de la red MWN pasaron a realizarse de forma virtual, los centros regionales de la red de todo el mundo cuentan ahora con incluso más oportunidades de aprender de otros centros y apoyarse entre sí. A medida que la red MWN sigue creciendo, la pasión y el rigor de los miembros nos inspira a atraer, apoyar y reconocer a las mujeres en la ciencia.

Attendees at the annual Medtronic Women's Network signature event.

Asistentes del evento anual de referencia de la Red de mujeres de Medtronic

^{Chris Lee, vicepresidente sénior y presidente de Medtronic APAC, y algunos empleados de Medtronic Korea posan para una foto con el certificado MWN Family-Friendly.}

Medtronic Chile ocupó el segundo puesto del Ranking Par Aequales 2020 en Latinoamérica. El Ranking Par es una herramienta que mide el desempeño en equidad de género de empresas de Latinoamérica.

En todo el mundo

MWN Australia obtuvo recientemente el galardón Women in MedTech de MTAA (Medical Technology Association of Australia) en 2020. Este galardón reconoce que somos una empresa que lidera y promueve la diversidad de género en el sector.

Medtronic Canada se incluyó en la lista de 2021 de Best Workplaces™ for Women (Mejores sitios para trabajar las mujeres) por segundo año consecutivo. Gracias a programas de redes de contactos y tutorías, las mujeres ocupan el 55 % de los puestos de liderazgo de la empresa en Canadá.

Medtronic Korea obtuvo el título de Best Family-Friendly Management de parte del Ministerio de Igualdad de Género y Familia. Medtronic Korea fue reconocida por el alto índice de permanencia de los empleados después de las bajas por maternidad (antes o después del parto), horario laboral flexible y programas como un día en familia y "ven con tus hijos al día Medtronic Innovation Center."

Valorado: Careers 2.0

Volver al trabajo después de un largo descanso laboral puede ser difícil, y especialmente en el caso de la contratación de puestos de responsabilidad, donde es tres veces más improbable que se tenga en cuenta un currículo en el que exista un lapso laboral de tres años.² Para hacer frente a esta situación, hemos desarrollado Careers 2.0, un programa retribuido de seis meses de duración para facilitar el retorno al trabajo, y que ofrece a los participantes la oportunidad de actualizar sus conocimientos técnicos a su propio ritmo mientras trabajan en una empresa líder del sector sanitario.

Después de una exitosa carrera de más de 10 años como ingeniera, Wendyann Jaeck buscaba un horario laboral más flexible. Dejó su trabajo a tiempo completo y empezó a trabajar como voluntaria facilitadora de becas de estudios en ciencia. Abrió su propia empresa de enseñanza de STEM (que combina las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y se convirtió en directora de programas de una liga de matemáticas virtual e internacional. Cuando Jaeck quiso volver, Careers 2.0 le esperaba. Disfruta trabajando en Medtronic.

Lo que más me gusta de Medtronic es la voluntad de todo el mundo para encontrar oportunidades para mí en las que pueda utilizar y ampliar mis habilidades y mi conocimiento. Medtronic cuenta con una plantilla de trabajadores muy variada en todo el mundo, con diferentes experiencias y orígenes, por lo que todos los días hay mucho que aprender sobre la empresa, el sector y el mundo."

–Wendyann Jaeck, directora de programas de sistemas de calidad en Medtronic

^{Jessica Weber, ingeniera sénior de mejoras continuas en Medtronic, asistió a la feria de empleo de la Conferencia anual de la sociedad de mujeres ingenieras de 2018 en Mineápolis.}

Sensibilizar a la comunidad

La iniciativa WISE, (Women in Science and Engineering, es decir, Mujeres en la ciencia y la ingeniería), que partió de la red MWN, se centra en promover a las mujeres en puestos de ingeniería y ciencia. Desde diseñar herramientas para el desarrollo profesional hasta colaborar con comunidades locales de STEM, el objetivo de la iniciativa WISE es fomentar un entorno laboral inclusivo para las mujeres en un sector que sigue siendo predominantemente masculino.

A través de programas de participación, WISE ayuda a las mujeres jóvenes a superar obstáculos laborales, como la falta de modelos a seguir o barreras de prejuicios. Los eventos que realizan los centros de enseñanza media o superior ofrecen nuevas y creativas oportunidades para mostrar a las mujeres jóvenes de color lo que una carrera en STEM podría llegar a ser.

Para atraer a más mujeres a puestos científicos o de ingeniería, ofrecemos prácticas competitivas para institutos y universidades. En 2020, contratamos al grupo de becarios más diverso de la historia de la empresa en todo el mundo, siendo el 61 % mujeres. Muchos participantes llegan a ser trabajadores a tiempo completo, pudiéndose beneficiar de otros programas para nuevos empleados que les ayudan a desarrollarse profesionalmente y aprovechar las oportunidades que se les ofrecen.

Todo el mundo me preguntaba qué podía hacer para mejorar mi experiencia durante las prácticas y cómo podía contribuir a mi desarrollo profesional."

–Eleni, becaria de Medtronic, Universidad de Colorado Boulder

Saudi Young Talent 

El Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social de Arabia Saudí se ha propuesto como prioridad principal aumentar la representación de la mujer en STEM. En 2018 Medtronic Saudi desarrolló un programa para jóvenes talentos saudíes, el programa Saudi Young Talent, que busca atraer recién graduados que logran los mejores resultados, especialmente mujeres en la ciencia y la ingeniería, hacia prácticas en puestos técnicos, comerciales y de ventas en Medtronic. En 2020 el 72 % de los becarios eran mujeres, y más de la mitad de ellas fueron contratadas posteriormente como trabajadoras a tiempo completo.

Si quieres desarrollar profesionalmente a las mujeres, es necesario que ellas puedan mostrarse como realmente son."

–Bre Jacobs, directora principal de programas de investigación en Medtronic

Bre Jacobs, Medtronic employee, wearing lab coat, standing in a laboratory

Bre Jacobs, directora principal de programas de investigación en Medtronic

Hacemos más porque podemos

Bre Jacobs se ha comprometido a ser el ejemplo que hubiera marcado la diferencia en su propia vida antes, ya que trabajó sin descanso para hacerse hueco, y siempre dio la bienvenida a los demás. Jacobs obtuvo 15 patentes en Estados Unidos y lidera con éxito a reconocidos equipos multidisciplinares hacia nuevos descubrimientos. Además de su trabajo diario, participa en grupos como African Descent Network (Red de descendientes africanos), Black Engineers (Ingenieros negros) en Medtronic (BE@M), y MWN y utiliza continuamente su empatía y experiencia científica para animar a otras mujeres.

La experiencia y la perspectiva de mujeres en puestos científicos como Jacobs nos hacen competitivos como empresa y mejoran la salud de más pacientes de nuestras comunidades mundiales. Sabemos que aún falta mucho por recorrer para lograr la equidad y que las mujeres se siguen enfrentando a desafíos extraordinarios. Pero cuanto más fomentemos la inclusión, la diversidad y la equidad, y más reconozcamos el papel de la mujer en STEM, mayor será nuestro impacto.

¹ https://www.catalyst.org/research/women-in-science-technology-engineering-and-mathematics-stem/

² https://www.wsj.com/articles/you-can-overcome-a-long-gap-in-your-resume-11571045407

Según hemos crecido, también lo han hecho nuestros esfuerzos para contratar, apoyar y promover a las mujeres en la ciencia, la atención sanitaria, la ingeniería y muchos más.

Creciendo como una niña negra con una enfermedad mortal, Bre Jacobs se encontró en una noria de consultas médicas, pero ninguno se parecía a ella.

Para entender su condición, reducir el estrés de su familia y tomar el control de su propia salud, Bre se sumergió en revistas médicas. Al hacerlo, se despertó una pasión por el conocimiento científico que impulsa a Bre hasta el día de hoy.

Verte representado o representada es un motor muy potente hacia una carrera de éxito. Por desgracia, las mujeres y determinados grupos étnicos han estado siempre poco representados en la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).¹

He conversado con muchos directores ejecutivos y la mayoría comprende que su éxito y el éxito de sus organizaciones dependen de formar equipos inclusivos con mujeres ocupando posiciones de liderazgo para impulsar la innovación y crear culturas de igualdad en el lugar de trabajo."