Inclusion, diversity & equity
Inclusión, diversidad y equidad
Redes de diversidad y grupos de recursos para empleados
Las redes y los grupos fomentan el sentimiento de pertenencia de los empleados y apoyan iniciativas para lograr mayor inclusión dentro de Medtronic.
Las redes de diversidad y los grupos de recursos para empleados suelen surgir como plataformas para la inclusión, con el fin de crear un espacio en el que los empleados puedan relacionarse en función de la identidad que comparten. Pero nuestras redes de diversidad y grupos de recursos para empleados son mucho más. Favorecen el modelo de inclusión y diversidad y, mediante colaboraciones exclusivas y la labor de voluntariado, ayudan a ampliar la influencia que ejercemos en las comunidades.
Los miembros de la Red de cultura hispana y latinoamericana de todos los rincones de Estados Unidos se reunieron en Minneapolis en 2019 para celebrar el programa anual de formación sobre eficacia.
Redes de diversidad
Las redes de diversidad ofrecen a los empleados de poblaciones infrarrepresentadas un lugar donde hacerse oír y allanan el camino hacia el fortalecimiento de la defensa, la exposición, el desarrollo y el cambio. Nuestro director ejecutivo y un miembro del comité ejecutivo eligen un presidente para supervisar cada red. De esta forma, se garantiza que nuestras redes y grupos de recursos para empleados dispongan de un representante visible y con voz en el estrato más alto de la organización.
A medida que empecé a involucrarme, participar en círculos de coaching, unirme en grupos de discusión y entrar en contacto individual con los miembros de la red Impacto de la cultura asiática, la gente empezó a decirme lo inspirada que se sentía, y que no solo le había dado voz a las mujeres líderes, sino también a las mujeres asiáticas líderes, así como a la comunidad asiática en su totalidad. Pensé: así es como puedo marcar la diferencia".
Martha Ha, directora de la red Impacto de la cultura asiática en Medtronic, vicepresidenta, secretaria corporativa y asesora general, Medtronic
Grupos de recursos para empleados
Los grupos de recursos para empleados representan tanto a los centros locales de nuestras redes como a otros grupos de identidad compartida de Medtronic. Con más de 26 000 miembros en 70 países, estos grupos comunitarios liderados por los empleados facilitan la contratación de personas de diferentes orígenes y fomentan el sentimiento de pertenencia a su comunidad. Cada grupo trabaja con aliados y socios para impulsar la inclusión, la diversidad y la equidad.
Algunos de los grupos de recursos para empleados que están fomentando la transformación de toda la empresa son los siguientes:
- Concienciación de los directivos y empleados sobre la discapacidad (ABLED)
- Grupo de recursos para empleados indios americanos
- Grupo de recursos para empleados cristianos
- Comunidad judía de Medtronic
- Jóvenes profesionales de Medtronic
- Musulmanes y amigos
- Grupo de recursos para empleados veteranos de guerra
Mesa redonda sobre diversidad y representación en los medios de comunicación del evento de referencia de la red Impacto de la cultura asiática en Medtronic, que tuvo lugar en 2018 en Los Ángeles, California
Nuestras cinco redes de diversidad (es decir, Red de descendientes africanos, Impacto de la cultura asiática en Medtronic, Red de cultura hispana y latinoamericana, Red de mujeres de Medtronic y la Red ORGULLO) crean oportunidades para los aliados y grupos que comparten una identidad para fomentar el cambio. Tomemos de ejemplo a Martha Ha.
Cuando Martha recibió una invitación para unirse a la red Impacto de la cultura asiática en Medtronic (AIM), acababa de empezar a trabajar en Medtronic y no estaba segura de si su participación serviría para algo. ¿Cuáles eran las prioridades estratégicas y la visión de AIM? ¿Cómo percibían los miembros a AIM? A medida que su implicación fue creciendo y fue elegida para copresidir AIM, Martha empezó a comprender el verdadero potencial de la red AIM. Se dio cuenta de que tenía una oportunidad para orientar y defender la inclusión y la diversidad.
Aceptar más, adoptar más, colaborar más
Las redes de diversidad y los grupos de recursos para empleados no dejan de crecer. En realidad, no solo están creciendo, sino que además están consiguiendo ser más inclusivos al compartir prácticas recomendadas entre ellos, colaborar para lograr una meta común de equidad y centrar la atención general en la inclusión, la diversidad y la equidad.
Asistentes del evento anual de referencia de la Red de mujeres de Medtronic
Todos los años nacen nuevos grupos locales de recursos para empleados y más aliados se unen a las redes de diversidad, generando un conocimiento más profundo y amplio y fomentado el cambio en nuestras comunidades. En tan solo cinco años, la Red de mujeres de Medtronic ha multiplicado por cinco su tamaño original al unirse miembros de todas partes del mundo. Nuestras redes de diversidad no dejan de buscar oportunidades para forjar alianzas y aumentar la interseccionalidad.
Cuando empezamos la Red ORGULLO, contábamos con unos 1200 empleados repartidos en 14 centros LGBTQ+ locales. Ahora somos más de 3600 miembros en 19 centros de todo el mundo, y ciertamente estamos creando una comunidad global visible".
Shawn Monaghan, presidente de la Red ORGULLO, vicepresidente, Experiencia del Cliente y Transformación Empresarial, Américas
Alianzas en Medtronic
Nuestras redes de diversidad están abiertas a todos los empleados. Los aliados se unen a nuestras redes y ejercen un papel vital:
- La Red de mujeres de Medtronic cuenta con un grupo aliado: Hombres en defensa de la equidad. Aquí, los hombres escuchan y descubren los problemas a los que se enfrentan las mujeres, las apoyan en función de lo que ellas afirman necesitar de sus aliados y ayudan a mitigar aquellos comportamientos y prácticas que ponen a las mujeres en una situación de desventaja en el lugar de trabajo.
- Tras las protestas por la injusticia racial en 2020, el centro de la Red de descendientes africanos situado del Área de la Bahía de San Francisco fue testigo de un aumento del 310 % en el número de afiliaciones, procedentes de todos los orígenes étnicos. Los nuevos miembros aceptaron rápidamente el reto propuesto por la Red de descendientes africanos de aprender más sobre los problemas sociales a los que se enfrenta la comunidad afroestadounidense y adoptar una actitud abierta ante nuevos puntos de vista. Se unieron muchos nuevos miembros que participaron voluntariamente en comisiones de planificación de eventos, demostrando, aún más, su auténtica solidaridad.
Interseccionalidad intencionada
El vínculo entre la raza, el grupo étnico y el sexo es inmensamente complicado. Cada uno de nosotros nos podemos identificar con diferentes grupos a la vez. Celebramos estas confluencias y nos aseguramos de que nuestros empleados no se sientan presionados a tener que elegir una identidad respecto a otra.
- La Red de mujeres de Medtronic recluta activamente a líderes de otras redes para garantizar que el equipo directivo de la red represente a todas las mujeres.
- La red ORGULLO colaboró con Out & Equal, una organización centrada en la igualdad para la comunidad LGBTQ en el lugar de trabajo, para ofrecer seminarios web sobre solidaridad interseccional. Los centros de la Red ORGULLO codesarrollaron programas educativos con otros grupos locales de recursos para empleados para enfatizar las identidades interseccionales existentes dentro de la comunidad LGBTQ+ y entre otros aliados.
Promovemos la equidad en los equipos de dirección
Las redes de diversidad y los grupos de recursos para empleados representan una oportunidad para relacionarte con colegas, directivos y otras divisiones de la empresa. A todos los miembros, desde las nuevas contrataciones hasta los equipos directivos, y desde el departamento de fabricación hasta el de Recursos Humanos, se les ofrece un público único (e influyente) para crear y llevar a cabo proyectos y equipos multidisciplinarios.
El programa LIFT, ideado y dirigido por la Red de descendientes africanos, selecciona personas negras con gran talento para participar en un programa de patrocinio, creando así una deseada fuente de talento.
La primera cohorte del programa LIFT de la Red de descendientes africanos se reunió en 2017. El programa tuvo tanto éxito que otras redes de diversidad han desarrollado programas similares.
Mediante coaching, clases y un proyecto final de viabilidad, el programa de nueves meses transforma a personas con talento y experiencia moderada en grandes líderes empresariales. Como el modelo tuvo tanto éxito, la Red de cultura hispana y latinoamericana introdujo el programa para sus miembros, logrando que el 25 % de las personas pertenecientes a la primera cohorte del programa LIFT de dicha red consiguieran un ascenso o una oportunidad de desarrollo durante su participación en el programa. Las cohortes de la red Impacto de la cultura asiática en Medtronic y Mujeres en ventas van encaminadas a conseguir un éxito similar.
Aumentamos el impacto
Las redes de diversidad y los grupos de recursos para empleados están aumentado su labor para mostrar solidaridad, apoyar a la diversas comunidades y fomentar el cambio, incluso más allá de Medtronic.
- Julio de 2020: la Red de descendientes africanos apoyó una jornada de acción en toda la compañía para abordar la desigualdad racial, en la que empleados de 24 países contribuyen con más de 3 800 horas de voluntariado.
- 2020-21: cuando la pandemia de COVID-19 acrecentó la disparidad sanitaria de las comunidades de color, la Red de cultura hispana y latinoamericana impulsó la creación de una junta directiva para abordar las brechas existentes en el tratamiento de las enfermedades crónicas, como diabetes, hipertensión, obesidad y enfermedades cardiovasculares, mediante la representación, la intervención en los protocolos asistenciales y la defensa del acceso tecnológico.
- Febrero de 2021: la Red ORGULLO organizó la campaña #LoveisLove (#AmoresAmor), en la que participó toda la empresa durante los días cercanos a la festividad de San Valentín y que traspasó los límites de la empresa gracias a la participación activa de Medtronic en las redes sociales.
- Febrero de 2021: la Red de mujeres de Medtronic y la Red de descendientes africanos unieron sus fuerzas para aumentar la concienciación y la defensa de las afecciones cardíacas en las mujeres. Aprovechando la campaña Go Red for Women de la Asociación Estadounidense del Corazón (American Heart Association), las redes desarrollaron una campaña interna e internacional que incluyó sesiones formativas, mesas redondas, testimonios de pacientes y eventos en centros locales.
- Marzo de 2021: tras la violencia contra la comunidad asiática, los líderes de las redes ofrecieron sesiones de escucha y recursos como muestra de solidaridad con la comunidad asiática.
Un compromiso inquebrantable para un cambio mayor
Cuando los directivos y empleados utilizan su auténtico potencial en el trabajo y todos aprendemos de los diferentes puntos de vista, experiencias y formación de los demás, conseguimos acelerar la consecución de nuestra misión, tanto a escala local como en todo el mundo. Las redes de diversidad y los grupos de recursos dinamizan esta iniciativa.
No importa cuál sea el origen de una persona, cada uno de los grupos fomenta el cambio y ofrece oportunidades para aprender, reflexionar y actuar. En esta cultura de pertenencia, los empleados se unen como mentores, defensores y aliados para dirigir a nuestra empresa y nuestras comunidades hacia un futuro más equitativo para todos. Juntos somos más fuertes.
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