インクルージョン、ダイバーシティ、エクイティ
エクイティへの障壁をなくす
メドトロニックでは、ID&E（インクルージョン、ダイバーシティ、エクイティ）は、競争力を高め、より創造的で優れた意思決定をもたらし、イノベーションを促進する重要な役割を担っています。
ID&Eへの揺るぎない取り組みとは、機会に対する障壁をなくすために努力することです。そして、すべての従業員が自分の居場所を実感し、尊重され、自分らしさを大切にされる文化を促進することも意味しています。私たちは、エクイティが職場の枠を超えたものであると考えており、地域社会全体における不公正に対処するために積極的な役割を担っています。
私たちがエクイティを徹底的に追求する背景には、ミッションがあります。60 年以上にわたって、ミッションは私たちの原動力となり、人類の福祉を向上させるために想像を超えることに取り組むよう私たちを鼓舞してきました。
私たちは、9.5万人を超える従業員、購買力、ヘルスケアテクノロジーのリーディングカンパニーとしての影響力など、あらゆる強みを活かして、職場、業界、そして地域社会のエクイティを高めるための未来を創造しています。
76%
スキルに基づく雇用の増加
100%
地域に合わせたID&E行動計画を持つ経営幹部の割合
40%
ヨーロッパ、中東、アフリカにおける営業職に占める女性の割合
53% | 50%
キャリア開発プログラムの女性｜民族多様性の割合
1/3
ERG*へ参加する従業員の割合
*ERG：従業員リソースグループ
99%
グローバルでの性別間の賃金平等の割合*
*メドトロニック 2023会計年度データに基づく
$105m
1億500万米ドル
メドトロニック財団による寄付金額
$2.9b
29億米ドル
小規模および多様性のある企業への出資金額
私たちは、インクルージョン、ダイバーシティ、エクイティをメドトロニックのDNAにさらに深く刻み込むために、大胆な行動を起こしています。最終的には、それがより多くのイノベーションと創造性につながり、世界中のさらに多くの人々の痛みを和らげ、健康を回復し、生命を延ばすのに役立つと信じています。”
-メドトロニック チーフインクルージョン＆ダイバーシティオフィサー サリー サバ
責任あるロールモデルとなる — 個人としての行動
インクルーシブな職場を作り、多様性のさまざまな側面を認識し、ID&Eはすべての人のためにあるという考え方を取り入れるためには、私たち一人ひとりが重要な役割を果たすと信じています。そのため、私たちはビジネスリーダーに責任を持たせ、報酬と昇進をID&Eの目標に結びつけ、各地域での有意義な成果を測定しています。
インクルージョンとエクイティをDNAに刻み込む — 企業としての行動
ID&Eはメドトロニックの「プログラム」でもなければ、人事部門だけの責任でもありません。グローバルな環境の中で持続的に成長するための明確なビジネス戦略です。私たちはID&Eを日常業務に定着させるために、管理職向けのインクルーシブ教育の強化、人材プログラムにおける偏見の緩和、多様な人材のための先進的な開発プログラムの作成、公正な人材ポリシーの拡大などの改革を行っています。つまり、私たちはID&Eを私たちのビジネスの一部としたいと考えているのです。
影響力を増幅する — 地域社会での行動
私たちは、業界と地域社会に有意義な変化をもたらし、より公正な未来を実現するために尽力しています。私たちの多様なサプライヤーは、契約を締結し、雇用を創出するたびに、地域社会に持続可能な経済的変化をもたらしています。科学、技術、工学、数学の「STEM」における性別や民族の多様性を高め、多様な人材の採用や雇用のためのルートを提供することに注力しています。サーグッド・マーシャル・カレッジ財団との協働、OneTenやMultiple Pathwaysイニシアチブなどの新しいパートナーシップ（USサイト）は、私たちの取り組みを後押ししています。さらには、医療と医療の成果の両面から、医療格差の是正に積極的に取り組んでいます。意義のある行動と先進のテクノロジーの融合、それが、私たちが人々のより健康的な生活の実現を支援する方法なのです。
