インクルージョン、ダイバーシティ、エクイティ
公平性への障壁をゼロに
インクルージョン、ダイバーシティ、エクイティは、私たちの競争力と創造性を高め、より良い意思決定やイノベーションをもたらす重要な役割を担っています。
インクルージョン、ダイバーシティ、エクイティ（ID&E）は、私たちの競争力と創造性を高め、より良い意思決定やイノベーションをもたらす重要な役割を担っています。これにより、命を救う私たちのテクノロジーを、世界中のより多くの患者さんに確実に届けることができます。
ID&Eにコミットすることで、医療を受ける機会への障壁をゼロにすることを目指します。同時に、すべての従業員が、職場で受け入れられ、尊重され、ありのままの自分が評価されていると感じる文化を促進します。私たちは、公平性が職場だけの問題でないことを知っています。コミュニティに根ざす不平等に対処するため、積極的な役割を果たしていきます。
私たちのミッションは常に、公平性の推進を後押ししています。60年以上にわたり、人々の幸福のために優れた取り組みを推進することを私たちに促してきました。
私たちには95,000人以上の従業員、購買力、ヘルスケアテクノロジーのリーディングカンパニーとしての影響力といった強みがあります。これらすべてを駆使して職場、産業、コミュニティで公平性を向上させ、未来を創造します。
私たちはインクルージョン、ダイバーシティ、エクイティを会社のDNAに深く根付かせるために、明確な行動をとっています。最終的には、この取り組みがより多くのイノベーションを生む創造性につながり、世界中のより多くの人々の痛みをやわらげ、健康を回復し、生命を延ばすことに役立つと信じています”
- チーフインクルージョン＆ダイバーシティオフィサー兼Medtronic Foundation代表取締役社長、Dr. Sally Saba
FY26の目標
45%
達成目標
世界中の管理職における女性の割合
30%
達成目標
米国の管理職における多様な民族を代表するグループの人々の割合
目標は人数にとどまらず、従業員のエンゲージメントとインクルージョン、賃金の公平性、サプライヤーの多様性についての世界的ベンチマークなど、ID&Eの重要な指標の達成に取り組んでいます。
ロールモデルとして責任を果たす 一人ひとりがすべきこと
インクルーシブな職場づくりを進め、多様性のさまざまな側面を認識し、ID&Eがすべての人のためになるというマインドセットを浸透させるには、私たち一人ひとりが重要な役割を果たすと信じています。だからこそ、私たちはビジネスリーダーに責任を与え、地域での成果を測定しています。
インクルージョンとエクイティをDNAに刻む 企業としての行動
ID&Eは、Medtronicの「プログラム」ではなく、人事部だけの問題でもありません。グローバルな環境で持続可能な成長を目指すための明確なビジネス戦略です。管理職向けのインクルーシブ教育の強化、人材プログラムでのバイアスの削減、多様な人材のための優れた能力開発プログラムの作成、公平な従業員ポリシーの拡大など、ID&Eを日常業務に根付かせるためにさまざまな変革を行っています。一言で言えば、ID&Eを私たちのビジネスの一部にしたいのです。
影響力を拡大する コミュニティでの行動
私たちは業界とコミュニティに意味のある変化を起こし、公平な未来を創造することに尽力しています。私たちの多様なサプライヤー基盤は、契約の締結や雇用の創出を通じて、コミュニティの経済に持続可能な変化をもらたしています。また、科学、技術、工学、数学（STEM）における性別と民族の多様性を高め、採用と雇用を多様化するための道筋を提供することに取り組んでいます。私たちはこの取り組みを強化するため、Thurgood Marshall College基金やSociety of Hispanic Professional Engineers（ヒスパニック専門技術者協会）と戦略的パートナーシップを結んでいます。さらに、治療とその成果の両面で医療格差を縮小するため、積極的に役割を果たしています。意味のある行動と最先端のテクノロジーを組み合わせることで、人々がより健康的な生活を送れるように支援しています。