Inclusion, diversity & equity
Inklusion, Diversität & Gleichheit
Eine Lanze brechen für Chancengleichheit
Inklusion, Diversität und Chancengleichheit spielen eine entscheidende Rolle bei der Steigerung unserer Wettbewerbsfähigkeit und sorgen für mehr Kreativität, bessere Entscheidungsfindung und mehr Innovation.
Inklusion, Diversität und Chancengleichheit (ID&E) spielen eine entscheidende Rolle bei der Steigerung unserer Wettbewerbsfähigkeit und sorgen für mehr Kreativität, bessere Entscheidungsfindung und mehr Innovation. So können wir sicherstellen, dass unsere lebensrettenden Technologien weltweit mehr Patient*innen erreichen.
Unser unermüdliches Engagement für ID&E ist darauf ausgerichtet, alle Barrieren auszuräumen und alle Chancen zu nutzen. Das bedeutet auch, eine Kultur zu fördern, in der alle Mitarbeitenden das Gefühl haben, dazuzugehören, respektiert zu werden und für das geschätzt zu werden, was sie sind. Wir wissen, dass Chancengleichheit über den Arbeitsplatz hinausgeht, und wir engagieren uns aktiv gegen systembedingte Ungleichheiten in unserer Gesellschaft.
Unser unermüdlicher Einsatz für die Chancengleichheit stammt aus unseren Unternehmensleitlinien. Seit mehr als 60 Jahren inspiriert sie uns dazu, zum Wohle der Menschen Außergewöhnliches zu leisten.
Wir gestalten eine Zukunft, die all unsere Stärken – einschließlich unserer mehr als 95.000 Mitarbeitenden, unserer Kaufkraft und unseres Einflusses als führendes Unternehmen im Bereich der Gesundheitstechnologie – nutzt, um die Chancengleichheit am Arbeitsplatz, in unserer Branche und in unserer Gesellschaft zu fördern.
Download Report:
Zero Barriers: Driving Impact
Global Inclusion, Diversity & Equity 2023 Annual Report (PDF)
Wir ergreifen mutige Maßnahmen, um Integration, Vielfalt und Chancengleichheit noch tiefer in der DNA unseres Unternehmens zu verankern. Wir sind davon überzeugt, dass dies zu mehr Innovation und Kreativität führen und uns so helfen wird, Schmerzen zu lindern, Gesundheit wiederherzustellen und das Leben von noch mehr Menschen auf der ganzen Welt zu verlängern.
– Dr. Sally Saba, Medtronic Chief Inclusion and Diversity Officer
Bis Ende des Geschäftsjahres 2026 möchten wir:
- weltweit einen Frauenanteil von 45 % auf Managementebene und in höheren Führungspositionen erreichen
- den Anteil von Angehörigen unterschiedlicher ethnischer Gruppen auf Managementebene und in höheren Führungspositionen in den USA auf 30 % erhöhen
- Über die Interessenvertretung hinaus konzentrieren wir uns auf wichtige ID&E-Maßnahmen, einschließlich erstklassiger Benchmarks in den Bereichen Personalmanagement und Integration, Vergütungsgerechtigkeit und Lieferantenvielfalt.
Verantwortungsvolle Vorbilder sein – was wir als Einzelne tun
Wir sind davon überzeugt, dass jede*r Einzelne eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung eines inklusiven Arbeitsplatzes spielt, Unterschiede anerkennt und sich die Einstellung zu eigen macht, dass ID&E für alle gilt. Deshalb verlagern wir die Verantwortung auf die Führungskräfte, binden Vergütung und Beförderung an ID&E-Ziele und bewerten aussagekräftige lokale Ergebnisse.
Verankerung von Integration und Chancengleichheit in unserer DNA – was wir als Unternehmen tun
Bei Medtronic ist ID&E kein „Programm“ oder ausschließlich in der Verantwortung der Personalabteilung – es ist eine klare Geschäftsstrategie für nachhaltiges Wachstum in einem globalen Umfeld. Wir nehmen Änderungen vor, um ID&E in unserer täglichen Arbeit zu verankern. Dazu gehören die Verdoppelung der integrativen Ausbildung für Managementpositionen abmildern von Vorurteilen im Recruitingprozess, führende Entwicklungsprogramme integrieren, um die Talentvielfalt zu fördern - für mehr Chancengleichheit bei den Mitarbeitenden. Kurz gesagt, möchten wir, dass ID&E Teil unserer Geschäftstätigkeit wird.
Verstärkung unseres Einflusses – was wir in unserer Gesellschaft tun
Wir setzen uns für einen sinnvollen Wandel und eine gerechtere Zukunft in unserer Branche und unserer Gesellschaft ein. Mit jedem unterzeichneten Vertrag und jedem geschaffenen Arbeitsplatz fördern unsere diversifizierten Zulieferer einen nachhaltigen wirtschaftlichen Wandel in der Gesellschaft. Wir konzentrieren uns darauf, die geschlechtliche und ethnische Vielfalt in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) zu vergrößern und Wege für eine diversifizierte Rekrutierung und Beschäftigung zu bieten. Wir verstärken unsere Bemühungen mit neuen Kooperationen – von der Zusammenarbeit mit dem Thurgood Marshall College Fund bis hin zu den Initiativen OneTen und Multiple Pathways. Darüber hinaus setzen wir uns aktiv für den Abbau von Ungleichbehandlungen in der Gesundheitsversorgung ein, sowohl hinsichtlich der Behandlung als auch der Behandlungsergebnisse. Sinnvolle Maßnahmen kombiniert mit führender Technologie – so unterstützen wir Menschen dabei, ein gesünderes Leben zu führen.
