Kommunale Partnerschaften für die Förderung von Chancengleichheit

Integration, Vielfalt und Chancengleichheit

Die Zeit, ethnische Ungleichheiten einfach nur „anzusprechen“, ist vorbei. Heute arbeiten wir zusammen um systemische Ungleichheiten aktiv abzuschaffen.

Fest verwurzelte Ungleichheiten betreffen täglich Millionen von Menschen. Das Problem ist größer, als dass eine Einzelperson, ein einzelnes Unternehmen oder eine einzelne Bewegung es allein bezwingen könnte. Dennoch motiviert uns unsere Mission, unseren Beitrag zu leisten und unsere Auswirkungen über die Grenzen unseres Unternehmens hinaus zu vergrößern, um bedeutsame Veränderungen zu schaffen.

Unser unerschütterliches Engagement für Inklusion, Vielfalt und Chancengleichheit bedeutet, dass wir danach streben, die Barrieren für Gleichberechtigung zu beseitigen. Durch kommunale Partnerschaften bauen wir stärkere Lösungen, als wir sie allein aufbauen könnten – Lösungen, die langfristige Bildungs-, Gesundheits- und Wirtschaftsmöglichkeiten für Frauen, People of Color, Mitglieder der LGBTQ+-Gemeinschaft und anderen unterrepräsentierten Gruppen fördern.

Wir ergreifen neue, einzigartige Möglichkeiten durch kommunale Partnerschaften mit anderen führenden Arbeitgebern, um die Art und Weise zu verändern, wie wir alle über Talent denken und um systemische Ungleichheiten anzugehen, die noch immer bestehen. Wir glauben, dass diese Bemühungen dabei helfen werden, Barrieren zu reduzieren und Gerechtigkeit voranzubringen.“

– Dr. Sally Saba, Chief Inclusion and Diversity Officer, Medtronic

Partnerschaften fördern gesundheitliche Chancengleichheit in unseren Gemeinden

Die Medtronic Foundation, gegründet von Medtronic, konzentriert sich auf die Verbesserung von Leben für unterversorgte Kommunen und arbeitet aktiv mit kommunalen Partnern, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und anzugehen. Während COVID-19 hat die Medtronic Foundation gefragt, was sie tun könnte, um unsere lokalen Gemeinden zu unterstützen, und um spezielle Unterschiede in der Versorgung auf der ganzen Welt zu mildern.

Medtronic und die Medtronic Foundation haben im GJ22 12,1 Millionen USD für die COVID-19-Entlastung gespendet, doch unsere individuellen Ansätze, die auf die Kommunen fokussiert sind, haben unsere Auswirkung auf die gesundheitliche Chancengleichheit weit über das hinaus ausgeweitet, was allein durch finanzielle Mittel erreichbar ist.

Spenden sind nur ein kleiner Teil dessen, was wir tun – es sind unsere Experten für die Materie, unser Partnernetzwerk und die Unterstützung vor Ort, die bedeutsame Veränderungen antreiben.“

–Heidi Jedlicka Halvarson, Senior Philanthropy Specialist, Medtronic Foundation

In Zusammenarbeit mit etablierten Partnern vor Ort, wie AmeriCares und Direct Relief, unterstützte die Medtronic Foundation temporäre COVID-19-Behandlungsstellen und Quarantäneeinrichtungen, schulte medizinisches Personal vor Ort und bekämpfte die Impfmüdigkeit auf der ganzen Welt.

In Indien und Brasilien hat die Medtronic Foundation finanzielle Unterstützung, Spenden von persönlicher Schutzausrüstung (PSA) und freiwillige Mitarbeiter*innen kombiniert, um den Unterversorgten zu helfen. Die Mitarbeiter führten eine virtuelle "Power Hour" für Freiwillige durch, in der sie Botschaften der Unterstützung an Kollegen in Indien schickten und Spenden für die India Association of Minnesota (IAM) und Goonj sammelten - zwei gemeinnützige Organisationen, die sich für Hilfsmaßnahmen einsetzen.

Partnerschaften auf der ganzen Welt

Unser Partner Pavee Point hat den Zuschuss der Medtronic Foundation verwendet, um die Travellers zu unterstützen, eine indigene Nomadenminderheit in Irland. Pavee Point verschafft der Gemeinschaft Zugang zu Gesundheits- und Finanzdiensten, in der Hoffnung, eine gerechtere Veränderung im ganzen Land voranzutreiben.

Medtronic Australia hat sich der Versöhnung mit den Völkern der Aborigines und Torres Strait Island verschrieben und so einen Maßnahmenplan umgesetzt, um die Beziehungen, den Respekt und Gesundheitsergebnisse zu stärken. Zusätzlich haben unsere Zuschüsse Organisationen für Ureinwohnervölker unterstützt, indem eigenständige, mobile Dialyseeinheiten und mehr Untersuchungen zur Früherkennung von angeborener rheumatischer Herzerkrankung bei Kindern bereitgestellt wurden.

Partnerschaften diversifizieren die Zukunft der MINT-Fächer

Wir bemühen uns, die Anzahl von Frauen und schwarzen sowie indigenen People of Color (Black and Indigneous People of Color, BIPOC) in Bildungsprogrammen zu Mathematik, Ingenieurswissenschaften, Naturwissenschaften und Technologie (MINT) zu erhöhen, um vielfältige Perspektiven unter den zukünftigen Beschäftigten in der Branche der Gesundheitstechnologie sicherzustellen.

Die Medtronic Foundation hat kürzlich mit dem Thurgood Marshall College Fund (TMCF) zusammengearbeitet, um das Medtronic STEM Scholars Program zu gründen. Dieses Stipendienprogramm unterstützt die nächste Generation von Ärzt*innen, Ingenieur*innen und medizinisches Personal durch die Vergabe von Stipendien an Studierende an Historically Black Colleges and Universities (HBCUs) auf Grund- und Aufbaustufe. Doch die Partnerschaft besteht aus mehr als nur Geld.

Die Mitarbeiter*innen von Medtronic tun noch mehr, um sicherzustellen, dass die Studierenden alles haben, was sie benötigen, um einen MINT-Abschluss zu erlangen und das Beste daraus zu machen. Viele unser Mitarbeiter*innen haben sich als Mentor*innen für TMCF-Stipendiaten, für die Entwicklung von entwicklungsgemäßen Lehrplänen und die Veranstaltung von Karriere-Event-Showcases gemeldet. Zusätzlich zu der Unterstützung beim Zugang zu Bildung durch die Stipendien der Medtronic Foundation hat Medtronic außerdem eine Partnerschaft mit TMCF für Praktikant*innen mit Fokus auf Schaffung einer frühen Karriere-Pipeline vielfältiger Talente.

Medtronic-Praktikant*innen besichtigen die Medtronic Physiological Research Laboratories in Minneapolis.

2020 gab es die bisher vielfältigste Gruppe von Medtronic-Praktikant*innen

61% of global interns were women

52% of U.S. interns were ethnically diverse

Partnerschaften zur Abschaffung des Chancengefälles

Überall auf der Welt können willkürliche Umstände basierend auf ethnischer Zugehörigkeit, Postleitzahl und sozioökonomischem Status die Chancen im Leben beeinflussen. Dies ist als „Chancengefälle”¹ bekannt. Statt dass alle Menschen dieselben Chancen haben, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, schafft Chancengefälle Barrieren im Bezug auf Arbeitsplätze, Bildung, Wohnungswesen und Gesundheitsversorgung.

Wir wissen, dass wir in Zugang zu Bildung investieren müssen und anders über die Auswirkung nachdenken müssen, die wir durch unsere Anstellungen und Kaufentscheidungen haben, um eine vielfältige Belegschaft zu beschäftigen. Erfahren Sie hier mehr über unsere Lieferantenvielfalt.

Als Gründungsmitglied der OneTen arbeiten wir mit anderen Unternehmen zusammen, um einer Million schwarzer Amerikaner*innen qualifizierte Stellen mit lebenswerten Löhnen über zehn Jahre hinweg zu verschaffen. Mit dieser Multiple Pathways Initiative konzentrieren wir uns darauf, bei unserem Recruiting Qualifikationen und Erfahrungen statt nur akademischer Referenzen zu betonen.

Und mit der Partnerschaft Catalyst CEO Champions for Change engagieren wir uns, mehr Frauen – insbesondere Women of Color – über Einstiegs- und mittlere Management-Positionen hinaus in Senior Leadership-Positionen und in Vorstände zu bringen.

Systemische Herausforderungen, langfristige Lösungen

Kommunale Partnerschaften helfen uns dabei, Absichten in die Tat umzusetzen. Statt eines einzelnen Tropfen in das Fass zu geben verpflichten wir uns zu Partnerschaften mit anderen, um auf der ganzen Welt bedeutsame Veränderungen zu schaffen. Wir wissen, dass wir, um unsere Gerechtigkeitsziele zu erreichen, systemische Barrieren angehen müssen. Unsere Partnerschaften tragen dazu bei, gesundheitliche Ungleichheiten zu verringern, die Vielfalt in der MINT-Branche zu erhöhen und wirtschaftliche Chancen für unterversorgte Bevölkerungsgruppen zu fördern. Wir schließen uns zusammen, um Veränderungen zu schaffen – nicht nur für heute, sondern auch für zukünftige Generationen.

https://www.teachforamerica.org/one-day/top-issues/why-we-say-opportunity-gap-instead-of-achievement-gap

Die Zeit, ethnische Ungleichheiten einfach nur „anzusprechen“, ist vorbei. Heute arbeiten wir zusammen um systemische Ungleichheiten aktiv abzuschaffen.

Partnerschaften fördern gesundheitliche Chancengleichheit in unseren Gemeinden

Spenden sind nur ein kleiner Teil dessen, was wir tun – es sind unsere Experten für die Materie, unser Partnernetzwerk und die Unterstützung vor Ort, die bedeutsame Veränderungen antreiben.“

Partnerschaften auf der ganzen Welt

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